北海道セキスイファミエス株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
組織として昔から変わってない部分が多くみられ、今の時代に柔軟に対応は出来てない。

成長・キャリア開発:
近年会社で若者向けの研修は取り入れつつある。しかし中間層向けの研修というのはない為、中間層向けの働き方に対する研修を取り入れるとは必要だと思う。

働きがい:
やる事は多いため、効率的にどう動くかが常に求められる環境である。

勤務時間・休日休暇:
営業1人が抱える物件数が多く、またノルマ額もかなり高いため1人の負担が多い。また、営業で提案から引き渡しまで一貫してやる事が多いため常に追われる環境である。そのため10時頃まで残ることもしばしば。
中途採用を増やし、個人の負担を減らす方針で会社は動いているが、それに比例する退社人数もいるため結局負担は変わっていないイメージである。
休みの日も現場、会社、お客様から連絡が来ることが多いためまともに休める感じではない。

多様な働き方支援:
リモート、フルフレックス制を取り入れてはいるがほぼ実践していない。
基本形でしか取り入れられないことが多い。

給与制度:
基本給は労働の割に低いので売れない人に対してはかなり厳しい環境。

評価制度:
売れる人にはキチッと評価をする。売れない人に対してはあまりフォローがなく、そのままにされる風潮。

成長・キャリア開発:
1級系の資格を取ると、祝い金が高い
会社としてのフォローは特に無し

働きがい:
営業会社の厳しさを経験できる