フロンティア株式会社

事業の強み：
ビジネスマッチングのパイオニアとして業界ナンバー1なところ。タクシー広告やテレビCMを放映するなど広告宣伝費をかけているため、利用会社も多く、サービス的に有名になってきていると感じる。大手企業も沢山ご利用いただいている。

事業の弱み：
平均年齢が若く、社員間の距離が近いため、お互いを注意する環境はない。まだまだベンチャー気質が残っており、施策や方針も結構変わっていくため、柔軟に対応する必要がある。離職率は、他社の営業会社と同じくらいなため、営業会社感はある。

事業展望：
会社自体が高い目標を立てており、それに伴って人員拡大等を行っているため、売上や会社規模的にも今より大きくなると思う。ビジネスマッチング自体、まだブルーオーシャンな領域、かつ他のビジネスマッチング会社と差異のあるサービスなため、より有名になると予想している。

入社時の期待と入社後のギャップ：
キャリアアップは期待していたが、ギャップは特にない。営業がキラキラとしたイメージで持っているとギャップは生まれるとは思う。普段はテレアポで新規開拓をしたり、パソコンでの入力作業なども多いため、泥臭く業務がこなせる人の方が合いそう。

成長・キャリア開発：
営業マンとして結果を出し、リーダー（部長や課長）になるか、チーム内でチームリーダーを支える2番手として働く。または、ジョブローテーションがごく稀にあるため、希望によっては別部署になる可能性もあるが基本的には営業内で自分のキャリアを積んでいく。

働きがい：
制作会社と悩みを持たれている会社の仲介となるため、自分経由でお客様を引き合わせるせ、良いマッチングができたとき。また、マッチング後に実際に制作会社へご発注に至ると、自分経由で社会に成約が出るため、やりがいにつながる。

女性の働きやすさ：
女性は活躍できる会社にすることを代表が掲げ、設立された会社なので、福利厚生面でも女性が多く、働きやすい環境といえる。レディくる事業部は今のところ全員が女性でで構成されているため、女性でもキャリアアップができる近道であると思う。

企業カルチャー・社風：
とりあえず挑戦をさせてくれる社風。代表も良く挑戦をしなさいと話している印象がある。リーダーも結果が伴っていなければ、リーダーとしてチームを持たせてくれたり、仕事の独り立ちのスピードも他社より圧倒的に早い印象。

組織体制・コミュニケーション：
平均年齢が若いため全社員とても仲が良い。役員とも距離が近い方だと思う。
フレンドリーな社員が多く、チームワークが取りやすい。
良くも悪くも社員同士の距離が近いため、お互いが注意することはなく、緩いなとは感じる。

ダイバーシティ・多様性：
女性が全体的に多い会社になる。国籍の多様性は今のところない。
シングルマザー/シングルファザーには別途で手当てがあったり、小さなお子さんがいる社員の方は時短勤務を基本的に行っている。小さなお子さんがいる役員が多いため、理解がある印象。