株式会社オペレーションファクトリー

企業カルチャー・社風：
徹底したお客様第一主義。「強い顧客志向」ということを大切にしていて、お客様に喜んでもらえる為にはどうすればいいのか？ということを良く話し合う機会が多いです。
それと同時に、仲間に対する意識も高いです。会社が設立した当初からのようですが、「仲間を大切にする文化」ということも大事にしているので、一緒に働くメンバーと楽しく働き、その中で成長を促すようにコミュニケーションを取ることが多くあります。苦手な人はいますが、それが苦で働くことが嫌になったことは、今のところありません。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、月間のシフトで1日当たり9時間に抑えるように取り組んでいる為、長時間勤務することもありますが、短時間勤務もあって、月間で調整できています。また、月の公休9日間に加えて、年間休暇が22日間あるので、しっかり休みが取れて旅行なども定期的に行きやすいです。

給与制度：
昇給は年に1回、昇格が年に2回。賞与は業績連動で支給。各種手当は、資格手当/責任者手当/月間インセンティブや年間インセンティブ/紹介手当など、様々あります。2024年より、年に1回の昇給はなくなり、昇格に集約されています。ただし、各役職ごとに大幅なベースアップがあったので、昇格を目指すようなしくみになっています。

評価制度：
各自の評価は、昇格に集約されています。組織全体が4層にわかれており、それぞれ求められる役割と行動が設定されているため、各自がそれに対してどう取り組むかを考え上司と共有し、それを四半期に一度の面談を通して共有・フィードバックをする流れです。
その上で、次の役職に昇格できると自分で判断したら、昇格申請を行ない、審査を受け、昇格できるような仕組みです。

働きがい：
クリエイティブでは自分の作った作品が世の中の人の目に直接触れ、それが実際の売上に繋がるということが大きなやりがいだと思います。また打ち合わせ～納品までを一人で行うことも多く、個人の裁量は大きいですがその分任せていただけるのもやりがいのひとつです。

勤務時間・休日休暇：
有給はクリエイティブでは全員100%消化するようにしています。また公休を基本的には土日祝メインで振り分けますが、予定等に合わせ平日に休みを取得することも可能です。そしてフレックス制度を導入しているので、残業をした分は翌日早く帰ったり等で働く時間を調整することも可能です。