回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.1
2023年時点の情報
給与制度:
入社後3ヶ月目(長くて半年)までは使用期間のため時給制、その後正式に登用となり月給制に変わります。賞与は年2回あるそうですが、個人の評価だったり業績で左右されるようです。
評価制度:
積極的に自ら同僚や上司に掛け合っていった方が評価は良い気がします。待ちの姿勢でいると仕事が回ってこないので、自分で仕事を取りに行くくらいの勢いでいないと埋もれてしまいます。
口コミ投稿日:2023年05月22日
入社後3ヶ月目(長くて半年)までは使用期間のため時給制、その後正式に登用となり月給制に変わります。賞与は年2回あるそうですが、個人の評価だったり業績で左右されるようです。
評価制度:
積極的に自ら同僚や上司に掛け合っていった方が評価は良い気がします。待ちの姿勢でいると仕事が回ってこないので、自分で仕事を取りに行くくらいの勢いでいないと埋もれてしまいます。
企業カルチャー・組織体制
仕事に慣れてくると仕入れや商談に携わる機会も出てくるようです。ただ、これも自分で積極的にアピールをしていかないと出来ないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間ではLINEのようなアプリを使ってコミュニケーションを取っています。上司との話しやすさですが、質問などに関して丁寧に答えてくださいますし仕事の悩みもあればすぐに聞いてくれます。