1社目は大手飲料メーカー、2社目は会計事務所でした。一見"王道"の就職先だと思うのですが…、それぞれ入社半年と、2年足らずで会社を去っています。原因は、入社後のギャップが大きかったから。今思えば、企業理解も、自己理解も、不充分な状態だったんですよね。イメージのよさを信じて、就職先を選んでいました。大手や老舗企業に入れたら安泰だと思い込んでいたんです。

ですが、大手飲料メーカーの新入社員になった僕を待っていたのは「安定」とは程遠い日々でした。その会社のルート営業は、一般的な営業職と仕事内容が違っていたんです。営業というと商談のイメージが強いですよね。ですが、この会社のルート営業は、トラックに自社の飲料を積んで町を走り、自販機に飲料を補充してまわる、という内容でした。長時間運転し、時に重たい荷物を抱える仕事は、かなりハードで…。入社2ヶ月以内で同期がほとんど辞めてしまいました。最後の1人になった僕は経理部への異動を夢見て耐えていたんですが、経理になるまでに10年かかると言われて、退職を決意。希望するキャリアを築くために10年も待てないと思い「大手企業の社員」という肩書きを捨てました。

そして経理に携わるため、次は会計士事務所の門を叩きました。が、ここもミスマッチを起こして、2年足らずで退職しました。年次が浅いメンバーには発言権が与えられず、言われた業務をこなしていく…そんな働き方が求められる会社だったんです。始めは我慢していましたが、とうとう違和感を拭い切れなくなり、辞表を提出しました。

大会社や古い会社では「主体的に働き、成長したい」という自分の希望が叶わないのかもしれない…。2度の退職を受けて、僕はそんなことを思うようになっていました。

大手や老舗企業を選んだ結果、2度もミスマッチを起こしてしまった。だから次は、ネームバリューや会社の規模以外に目を向けて、転職先を選ぼうと考えました。これまでの経験から「主体的に働きたい」「どんどん新たなことに挑戦し、成長したい」といった気持ちが強いことに気付いたので、僕はすでに大きな企業より、これから大きくなっていくような企業の方がいいと思ったんです。だから今度は、従業員数が30名以下で、設立年数がなるべく浅く、勢いがある、そんな会社がいいと考えました。

そんな中で見つけたのが、ビーグッドの人材コーディネーターの求人です。目立つところに「前年比400％の成長企業！」という記載があって、著しい成長ぶりにワクワクしたことを覚えています。前職の会計事務所では経営情報を見る機会が多かったんですが、ここまで急成長を遂げている企業って非常にレアなんです。まだ1年前にできたばかりの会社ということで従業員も4名と少なく、まさに僕が求めていた環境に合致していました。

でも、求人やネットの情報だけでは、その会社のリアルは知れない。まずは面接に行き、職場の雰囲気を見て、社員の方の話を聞いて、希望にあった会社かどうかを判断すればよいと思いました。面接で隠し事をするような会社なら、入社してもギャップに悩むことになると思うので。そうした見極めをするために、応募してみました。

面接というと「自己PRの場」と思っている方が多いのかもしれません。でも、僕は面接であまり自分の話をする気はありませんでした。もちろん質問されたことには答えるんですが、Web履歴書ですでに自己PRをしているので、それで充分かなと思っていたんです。社員の方と直接話せるいい機会なので、会社のリアルを知りたいと思っていたんですよね。

ありがたかったのは、面接官だった社長も、質問ウェルカムな雰囲気を出してくれたこと。「もっと自分を出していいよ」という言葉をかけてくれたので、遠慮なく質問することができました。自分が求めていた「風通しのよい会社」がここにあったと感じましたね。無事に内定をもらい、僕はビーグッドに入社を決めました。

入社後に代表から聞いたんですが、面接でガンガン質問してくる人をマイナス評価にすることはないそうです。転職には人生がかかっているし、就職先を選ぶために真剣になるのは当然。いろいろ質問してくるのは、それだけ熱心に会社を見極めようと思っている証拠だから、むしろ入社意欲の高さだと評価しているそうなのです。あの時、いろいろ質問してよかったと思いました。

これまでの2社とは一転し、小さなオフィスで働くようになりました。代表のすぐ側で働けるというのがすごく新鮮です。社長から直接仕事を教わったり、わからないことを質問したり、ということが自然にできて、贅沢な環境にいると感じています。先輩たちも気さくに話してくださいます。先輩たちはみな代表の前職の同僚で、言わば創業メンバーなのですが壁を感じることはないですね。

ビーグッドはリゾートホテルや旅館などのリゾート施設で働くスタッフの採用をお手伝いしている人材派遣会社ですので、労働法やリゾート業界についてなど覚える機会が多いです。しかし、先輩たちが1つずつ丁寧に説明してくれるので、確実にできることが増えていると自分の成長を実感することができています。そして社長には「自分を会社の駒だと思わずに、創業メンバーと一緒に会社を大きくしてほしい」と言われているので、その期待にも応えていきたいですね。意欲を買って、自分を引き上げてくれる会社を選んだからには、新たな試みに挑戦しながら、会社と一緒に成長していきたいです。
（取材・執筆：田尻真子／編集：エン転職編集部）