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大学職員へ転職しようと思ったら何から始めればいいのでしょうか。今回は、求人の探し方と転職活動で気をつけることをご紹介。民間企業出身の大学職員へのインタビューつきです。こちらを参考に、大学職員への転職を成功させてください。
2014/08/22

大学職員への転職成功術~転職成功者が語る!

大学職員への転職成功術~転職成功者が語る!

人気職種のひとつである大学職員。中途採用では募集人数が若干名ということもあり、”狭き門”という印象を抱いている方も多いと思います。今回ご紹介するのは、大学職員への転職成功の秘訣。求人の探し方と民間企業から転職した大学職員へのインタビューをご紹介します。実体験に基づいた意見を参考に、大学職員への転職成功を実現していただけたら幸いです。
※主に私立大学の大学職員への転職についてご紹介します。

大学職員の求人情報はどうやって見つければいいの?

基本的には各大学のホームページに求人情報が掲載されています。他にも求人情報サイトに掲載される場合もありますし、稀に新聞の求人広告やハローワークなどで募集しているケースも。大学職員への転職を考える際は、さまざまなメディアを幅広く、かつこまめにチェックすることが大切です。

民間企業から大学職員へ -転職者が語る、成功のポイント-

転職するとしたら何に気をつければいいのでしょうか。実際に民間企業の社員から大学職員へと転職した方に聞いてみましょう。インタビューしたのは、福島県いわき市にある『いわき明星大学』で学生支援・入学支援・学部事務・広報と幅広い業務に奔走する吉田達哉さん。吉田さんに転職成功するためのポイントをうかがってみました。

-早速ですが、なぜ大学への転職を決意されたのですか?

ひとつは大学の持つ情報発信力の強さに惹かれたからですね。同じ情報を発信するとしても、いち民間企業と大学という教育機関では受け取る側の印象が異なります。大学発信の情報は、信用してもらいやすいというか、波及しやすいというか…。影響力の大きい仕事ができるんじゃないかと思い、大学への転職を決めました。

もうひとつは、大学生のキャリア教育に興味があったから。前職で20代前半の方たちの採用面接をする機会があったのですが、不採用にする原因って実務経験云々ではなく仕事に対する考え方の甘さがほとんどだったんです。それってとてももったいないことだと思って。社会に出る前に教えられたらいいな、と思ったのも大学を志望した理由のひとつです。

-民間企業で培った経験や能力って、大学で通用するものなのですか?

僕が所属しているような地方大学は、民間企業出身者を求めている傾向が強いと思いますよ。これまでの大学職員って、実際のところ学生が入学するのを待っているだけでもよかった。でも、今は少子化が進み、定員割れも当たり前。大学自体が生き残りをかけて変わらなきゃいけない時代になっています。そこで力を発揮できるのが、社会の荒波にもまれてきた民間出身者なんです。教育の知識はなくても、民間企業で培ってきた企画力や発想力を求めている大学は増えてきていると思います。もちろん通用するかどうかは、本人の実力次第ですが。

-最後に、大学職員への転職活動において注意すべきポイントを教えてください。

吉田達哉

いわき明星大学 吉田達哉さん

なぜ大学が民間企業出身者を採用したいのかを考えることだと思います。というのも、大学職員を志す方のなかに多いのが「休みが多いから」とか「残業が少ないから」という志望動機なんですね。確かに、民間企業と比較して、休日休暇が多かったり、残業が少なかったりといった特徴があるのは事実です。でも大学側が民間企業出身者を採用する理由って、何かしらの解決したい課題があるからで。待遇面に惹かれて応募してもきっと不採用になるだろうし、仮に採用されたとしても期待されている役割を果たすことはできないと思います。そうならないためにも、大学が民間企業出身者を採用する理由、つまり募集背景を読み解くことをおすすめしたいですね。

-募集背景に転職成功のヒントが隠されているということですね。そういう意味では、民間企業への転職活動と似ている部分がありますね。プレッシャーを感じることの多い環境だと思いますが、ご活躍を期待しています。本日はありがとうございました。

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