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業界・職種未経験の転職の際の、職務経歴書の自己PRの書き方をご紹介します。経験がない未経験者だからこそ、どのように会社に貢献できるのか、職務経歴書の自己PRでうまく印象付けることが求められます。職務経歴書で未経験を上手く自己PRする方法をご参考ください。
2018/06/11

未経験者が職務経歴書で自己PRすべきことは?|自己PRサンプル例文あり!

未経験者が職務経歴書で自己PRすべきことは?|自己PRサンプル例文あり!

転職では、これまでと畑の違う業界や職種に未経験からチャレンジされる方が少なくありません。

そんなときにぶつかるのが自己PR。同じ職種であれば経験をアピールしやすいですが、未経験からだと何をアピールしていいのかわからない・・・という人もいるのではないでしょうか。そこで今回は、未経験だからこそアピールすべきポイントを伝授します。

1まず、未経験者が何を求められているのか知ろう。

企業にとって未経験者を採用することで得られるメリットは?

まず、企業がなぜ未経験採用をしているのか、どういった人を求めているのか理解していきましょう。企業が未経験者を採用することで得られるメリットについては下記の通りです。

新しい風を取り入れることができる

たとえば経験がないからこそ、業界の常識にとらわれず、新しい発想をしてくれる可能性があります。新しい発想が出ない職場になっている場合、職場の環境を改善したい場合、新しいビジネスに進出したい企業などにとっては、こういった新しい風を取り入れられるメリットがあるといえます。

イチから育てることができる

即戦力を採用した場合、以前のやり方に固執してしまう方も少なくありません。これが原因でかえって、教育に時間がかかり、思うようにパフォーマンスを発揮してもらえないということもあります。その場合は、未経験者のほうがかえって教育しやすく、すぐに力をつけてくれる可能性も。そのため、企業によってはイチから育てられることにメリットを感じるところもあります。

企業は未経験者に何を求めているのか?

続いて企業が未経験者に求めていることを見ていきましょう。

先入観や固定観念に染まっていないこと

前述したとおり、経験者の場合、変な先入観や固定観念があることも。たとえば、「前職では◎◎のようにやっていたので、やり方を変えたほうがいいのでは?」などと、前職のやり方に固執しがちですが、未経験者は経験がないだけに自分のやり方に固執しません。会社としては真っ白な状態で、スピーディーに即戦力となってくれる方を求めていると言えるでしょう。

熱意や意欲が高いこと

未経験者に求めることは、熱意や意欲です。未経験者からのチャレンジですので、当然まわりよりもハンデがあるわけですが、それでも意欲が高ければ、追いつくことができますし、いずれは抜くことも可能です。だからこそ、そういったポテンシャルがあるのか、伸びる人材なのかを重視しているのです。

以上、未経験者を採用するメリット、未経験者に求められるものを見てきました。これらを踏まえた上でどのようなアピールをすればいいのか。次の項目では実際に、職務経歴書での自己PRの仕方について紹介していきます。

2. 【書類通過率アップ】職務経歴書での自己PRの書き方

職務経歴書を書く前にチェック!大事な心構え

続いて、職務経歴書を書くうえでの心構えを見ていきましょう。大切なのは、企業が求めていることを理解した上で、どのような貢献ができるのか、しっかり伝えることです。

企業側が知りたいのは、その企業や仕事を志望する理由や意欲です。「なぜその企業や職種に関心を持ったのか」「なぜその仕事でないとだめなのか」などをアピールすることも大事です。これらのことから、どれだけ意欲が高いのかを伝えることができます。

たとえば自主的な努力や取り組みは、熱意のあらわれとして、企業に好意的に受け止められる傾向があります。「関連する書籍を読んで勉強しています」などの小さな取り組みであっても、前向きな姿勢は企業に伝わります。

自己PRで盛り込むべきポイントは?

憧れ応募ではないことをアピール!

まず、なぜ未経験でこの仕事に就きたいのかというはっきりとした志望動機をもつことが大事です。ネガティブな理由ではなく、確固たる意思で臨む意欲を示していきましょう。単なる憧れではなく、自主的に勉強していることなどもアピール材料となります。

応募職種でアピールできる経験をアピール!

「未経験だから何もアピールするものがない…」。もしかするとこういった考えの方もいるかもしれません。ただし、未経験であっても、前職の職務経験でいかせる能力は評価されます。そのため、社会人マナーやコミュニケーション能力、新しい業務を貪欲に覚えていく姿勢などは有効なアピールになるでしょう。

ポテンシャルをアピール!

未経験職種へ応募する場合は、実務経験でアピールできる材料はほとんどないでしょう。だからこそ自分の意欲をアピールし、成長が早い人材であることを印象付けるのは有効です。前職でどのくらい意欲的で結果を出してきたのか、今回応募する企業でどのくらいいかせるか。そういったことをはっきり語り、ポテンシャルをアピールできれば、書類通過率はあがるでしょう。

小さなことで失敗しないように!職務経歴書の書き方

転職活動のはじまりは、書類選考です。選考を担当する採用担当者は、日々の業務が忙しく、応募書類をすべて読み込むことが難しい状況なので、見た目の読みやすさはとても重要となっています。そんな重要な書類だからこそ、いざ書きはじめようと思うと、「文字数に決まりはあるのかな……」「文字の大きさってどうしたらいいのだろう……」なんて、細かなところまで気になってしまうのではないでしょうか。知らずに損をしないように、まずは基本的なマナーをおさらいしましょう。

文字数について

企業からの指定された文字数があれば、その8割以上を記入することがマナーです。とはいえ、最近では指定されていないケースがほとんど。その場合は、400字程度にまとめるのが良いでしょう。ちょっと少ないのでは……と心配になるかもしれませんが、前述のように、日々の業務が忙しいからこそ、しっかりと読み込んでもらえるとは限りません。伝えたいことを端的に示していくことを意識してください。

文字の大きさについて

昔よりも、手書きの履歴書を必須にしている企業は減ってきました。しかしながら、未だに手書きの履歴書にこだわりを持っている企業があるのも事実です。基本的には、パソコンの記載で問題ありませんが、企業の指定に合わせて、柔軟に対応していくことがベターでしょう。パソコンにおいても、手書きにおいても、文字の大きさに明確な決まりはありません。見やすさが大切になりますので、びっしりと埋めるように書くよりは、改行をしたり、少し大きめに書いたりしたほうがよいでしょう。

3これで書類通過につながる!未経験者の自己PRサンプル事例

タイプ別自己PR事例とワンポイントアドバイス

それでは実際に未経験者の自己PRを確認しながら、どこが改善できるかみていきましょう。
自分が書くときにチェックするような観点で見ていただければと思います。

職種未経験の自己PR例文

大学を卒業後、法人営業として3年間勤めてきました。その中で培ったのは、相手に合わせたコミュニケーションを行なうことです。クライアントが求めていることをキャッチして、端的に応えることを意識してきました。また、相手の状況を考えたうえで、情報提供のツールを変えることを大切にしています。こうした姿勢が結果として、お客様との信頼関係構築につながりました。相手の状況に配慮したコミュニケーションを行なってきた経験は、他の職種においても活かすことができると考えています。

ワンポイントアドバイス!

  • 職種未経験だからこそ、様々な場面で活かせそうなスキルをアピールすることが良いでしょう。
  • スキルをアピールするには、どのような行動をしていたのかをセットしましょう。

第二新卒の自己PR例文

大学卒業後、法人営業として2年ほど勤めてきました。新規のお客様に対して、がむしゃらにアプローチするのではなく、どのような内容であれば興味を持ってもらえるか考えたり、より効率的な方法はないか検討したり、独学でマーケティングの考え方を取り入れ、PDCAをまわして取り組んできました。それがきっかけで、マーケティングに興味を持ち、さらに専門性を高めていきたいと考えるようになりました。持ち前の行動力を活かして、新たな環境で成長していきたいと考えています。

ワンポイントアドバイス!

  • 第二新卒は、早期退職を懸念されがちです。ポジティブな転職であることを意識してください。
  • 知識や経験をカバーできるように、意欲や将来性が伝わるように工夫してみましょう。

協調性をアピールする自己PR例文

法人営業の目標は、4名のチームメンバーで達成に向けて取り組んでいました。ひとりではけっして達成できない高い目標だからこそ、周囲の状況を見ながら自分の役割を考え、忙しいメンバーがいれば、サポートすることを意識していました。

ワンポイントアドバイス!

  • 仲良しであることは重要ではありません。忙しいときでも、周囲に気を配る姿勢があるかどうかをアピールしましょう。
  • 周りに流される受身の姿勢だと捉われないように、気をつけましょう。
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