転職を決意したら実践したい、スケジュールの管理とは？

転職活動を行なうにあたり、あらかじめ確認しておきたいのが転職活動全体のスケジューリングです。転職を決意してから実際に内定が出るまでの期間は、長くて半年間ほど。在職中の方であれば、業務の引き継ぎなども発生するため実際の入社は内定から1～2ヶ月後になることもあります。「せっかく内定をもらえたのに、入社時期が合わずに辞退…」なんてことにならないように、転職活動を本格的にスタートする前にスケジュールを組むことが大事。こちらでは、その際のポイントを紹介します。

転職活動を始める前に｜スケジュールを立てるときのヒントとは？

-転職活動は、時間がかかる。

「まず知っておいていただきたいのが、転職活動は時間がかかるものだということ。転職を決意してから実際に入社するまで、長い場合は6ヶ月くらいかかることもあります。そのことを踏まえて、スケジュールを組んでください。

-転職は、タイミングが大事。

転職成功するにあたり大切なのは、タイミングの見極め。なぜなら、転職市場は景気の影響や業界の動向、企業の戦略によって大きく変動するからです。仮に半年前にさまざまな企業が募集していた職種であっても、今募集しているとは限りません。せっかく転職を決意したのに募集している企業がないということも、よくあります。とはいえ、募集のタイミングを見極めるには転職市場の動きを把握していなければならず、非常に難易度が高いことです。すべてを把握することは難しいかもしれませんが、「転職市場は常に動いている」ということは、最低限頭に入れておきましょう。

-理由がなければ、在職中にスタートする。

転職活動を行なうのなら、在職中にスタートすることをおすすめします。もちろん、時間がなかったり、「会社にバレたらどうしよう…」という不安があったりするかもしれませんが、退職すればもちろん収入はなくなります。雇用保険もすぐには給付されません。それにより、生活の不安が心の不安を招き、場合によっては転職活動で妥協してしまう可能性もあるでしょう。そのまま入社してしまえば、「こんなはずではなかった…」となり、早期退職につながってしまうことも。結局、そのまま振り出しに戻ることになってしまいます。在職中の転職活動は肉体的に負担が大きいかもしれませんが、納得して次のキャリアへ進むためにも、ぜひ時間を確保しスタートしてみてください。

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いかがでしょうか。以上がスケジュールを管理するうえで気をつけたいポイントです。意外と長丁場になることも多い転職活動。体調管理にも気をつけて、計画的に進められるように意識してみてください。