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人事に履歴書の書き方についてインタビューし、履歴書の失敗例について紹介する記事です。未経験向けに履歴書の概念や履歴書作成のガイドラインを提示し、今後はプレゼン資料として位置づけを踏まえて書いてもらうことが狙いです。

履歴書について人事に聞く。会いたくなる履歴書とは?

履歴書について人事に聞く。会いたくなる履歴書とは?

 

応募時の提出資料である『履歴書』。“履歴書の書き方”を教えてくれるサイトはたくさんありますが、“履歴書の使い方”を意識したことはありますか?

今回は、ある上場企業の人事であるKさんとSさんにインタビューをしてみました。「履歴書ってこういうふうに使えばいいんだ」ということ。強いて言えば、“履歴書の書き方”の前に“書くときの心構え”をご理解いただければ幸いです。

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■人事は、履歴書で志望度を見ている。

―1日どのくらいの履歴書を見ますか?

S:時期にもよりますが、1日あたり20~30の履歴書を見ます。私の場合は見る前にアシスタントに選んでもらうこともあるので、企業によっては50~100の履歴書を見ている人事もいると思いますよ。

―かなり多いですね…。どういう軸で書類選考をしているのですか?

S:まずは、「本気で転職したい」と感じられるかどうかですね。たくさん履歴書を見ているので、何も書けていなかったり、明らかに違う会社に応募したときの使い回しだったり、項目とは異なる内容が書かれていたりすると、志望度が低いのかな、と思ってしまいます。

K:細かい部分だと、証明写真もね。貼られていなかったり、明らかに別目的で撮った写真だったりすると、入社意思を感じられませんよね。

■履歴書は、求職者にとって最初の自己アピールの場。

―逆に、“こういう履歴書を書ける人なら会いたい”というものはありますか?

K:人事が知りたい情報がまとめられている履歴書かな。募集している会社や仕事を理解できてて、自分の能力との照合ができているということなので。そういう人とは、たとえこちらの求めているスキルを持ちあわせていなくても、会ってみようかなと思えるし。

S:あとは、“どういうスタイルで働いてきたか”がわかることですね。同じ職種でも業界が変われば、働き方も変わるので。営業の仕事であれば、新規営業かルート営業か、商材がハードかソフトか、などが書かれているとわかりやすいですね。

―最後に、“履歴書はもっとこういうふうに使ってほしい”というものがあれば、教えてください。

K:履歴書とは、求職者にとって最初の“プレゼン資料”だと思います。「僕を採用したら、こんなメリットがあるよ」というメリットを知りたいです。会いたいと思える人は、企業が求めているものを理解したうえでアピールできています。ぜひ有効活用してほしいですね。

この記事を監修したキャリアアドバイザー

監修:井用 崇之 写真
井用 崇之(イヨウ タカユキ)
エン・ジャパン株式会社 転職コンサルタント
人材ビジネスに約20年従事。転職コンサルタントとして、求職者の転職支援を行っています。企業側への採用コンサル経験もあり、企業から評価を受けやすいキャリアの伝え方・レジュメの書き方に精通。アドバイスに強みがあります。
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