日本的な年功序列な会社で働くのではなく、実力主義の外資系企業でバリバリ働いて成果をあげたいという方もいらっしゃると思います。しかし、初めての外資系企業であれば、どのようにアピールしていけば良いのか不安なもの。そこで、今回は外資系企業にしっかりアピールできる自己PRのつくり方について解説していきます。
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外資系企業へ転職する場合の自己PRチェックポイント
外資系の自己PRのポイントは、ロジカルであるかどうかです。「結論」「理由」などを明示し、相手に自分の考えを明確に伝えていくことが求められます。
たとえば、志望動機でも自分の転職の軸を記載したうえで、「自分はなぜ外資系を志望しているのか」「その中でもなぜ御社を希望するのか」ということを伝えていく必要があります。
ただし、志望理由を述べるだけでは、採用側は見極めができません。そこで大事になるのは、「何ができるのか」「どのように貢献できるのか」を明確に伝えることです。
自己PR例とポイント
御社を志望する理由は、世界中で愛される商品を日本に広める面白さがあると考えているからです。欧州などでは圧倒的なシェアを持っている御社の商品ですが、日本市場はこれから開拓していくフェーズだということを知り、御社であれば大きな仕事ができると考えました。
これまで国内メーカーの営業としてシェアを広げてきた経験があるので、市場開拓にでは貢献できると考えています。またさらに大きな仕事をするために、ゆくゆくはマネジメントなどの仕事に携わり、御社の日本での市場開拓に大きな影響を与えていきたいと考えています。
ポイント
前述した通り、自分の考えを明確に伝えることが欠かせません。そのため上記の例文では、「なぜ志望したのか」「なにができて、どのように貢献できるのか」「今後どのようなキャリアを進みたいのか」といったことを端的に伝えられているかと思います。
また外資系の企業は、キャリアは自分で切り開いていく考えが強いので、将来どのような道を進みたいのか、どのようなキャリアビジョンを描いているのか伝えることも大事です。上記の場合はマネジメントの仕事に携わりたいという意向が入っており、有効です。
NG例
私は学習能力に自信があります。外資系で働くのは初めてですが、貴社の豊富な研修制度があれば英語もすぐに身につけ、仕事に生かすことができると考えます。また、福利厚生の中にある社外研修によって、仕事に必要な知識を吸収し、成果に直結させていきます。
＜改善ポイント＞
気をつけたいのは、「育ててもらえる」という意識です。外資系では自立した人材が重宝されるため、他人任せの姿勢では、評価されるのは難しいでしょう。自分から学び、できるだけ早くに成果を出す。こういったスタンスを持っていなければ、活躍が難しいと思われてしまいます。
また、福利厚生などに固執するのも得策ではありません。外資系企業は、成果を出した人材に対して報酬を出すという考えですので、福利厚生を気にしすぎているとネガティブな評価になってしまうでしょう。
まとめ
いかがでしたか？例文やNG例をご紹介しましたが、大切なのは「結論」「理由」などを明示し、相手に自分の考えを明確に伝えていくことを、心がけることです。また、応募する企業がどんな人物像を求めているのかを考えてみることもおすすめします。求める人物像と自分との共通点を見つけ、自分の言葉で具体的に伝えられると説得力の高いアピールができるでしょう。
