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デザイン経験がなくても、デザイナーになるための職務経歴書の書き方を紹介。自分の経験やスキルを効果的にアピールする方法や、押さえるべき項目、フォーマットなど、職務経歴書作成に使えるノウハウが満載!職務経歴書のサンプルもあるので、デザイナーをめざす方は必見です。
2017/11/30

デザイナー志望者必見!職務経歴書の書き方|転職を成功させる職務経歴書(サンプル付き)

デザイナー志望者必見!職務経歴書の書き方|転職を成功させる職務経歴書(サンプル付き)

「グラフィックデザイナーになりたい!」と思っていても、「本当になれるのか?」「自分のスキルは十分なのか?」などなど、不安は多いもの。不安のひとつが、職務経歴書の書き方ではないでしょうか。「正直、何をどう書けばいいのかわからない!」なんて人も多いと思います。

でも、ご安心を。たとえデザイナー経験がなくとも、今までに培った経験やスキルをきちんと伝えることができれば、デザイナーになれる確率はグッとアップ。ここでは、デザイナーに転身するための職務経歴書の書き方を、しっかりとお伝えします。記事の中には、サンプルも載せているので、合わせてお役立てください。

1.書類選考を突破!デザイナーになるための職務経歴書のポイント

職務経歴書は、デザイナーへの第一歩。

意中のデザイン会社や印刷会社、広告代理店といった企業から内定をもらうには、書類選考を通過しないと何も始まりません。そのためには、職務経歴書のデキがとても重要。職務経歴書であなたの経験やスキルをしっかりと伝えることができなければ、デザイナーへの道は開かれません。

逆を言えば、職務経歴書で経験やスキルをきちんとアピールできれば、道は開かれるということ。デザイナーになるためのカギとも言える、職務経歴書。あなたに代わって企業にアピールする重要な書類であるということを意識して、作成しましょう。

 

職務経歴書では、経験やスキルを、“丁寧に”“きちんと”アピール!

職務経歴書は、あなたの経験やスキルがどれぐらいあるのか(=入社後に仕事ができるのかどうか)を、企業が見極めるための書類。ですから、あなたの経験やスキルをきちんと伝えられるものでなければなりません。たとえば、実際の経験やスキルは十分にも関わらず、職務経歴書でそのことがきちんと伝わらずに、書類選考で落とされてしまう。そういったことがないように、完璧な職務経歴書をつくっていきましょう。

では、何をどのように書けばいいのか。

たとえばデザイナー経験はなくても「DTPオペレーター」の経験はある、と言った場合、これまでの制作物が、ポスターなのか、パンフレットなのか、書籍や雑誌なのか。クライアントからもらったデータを入稿データにするだけなのか、指示通りに画像やテキストのレイアウトもするのか、ちょっとしたデザインもするのか、校正も担当するのか。仕事内容に伴って、使用するアプリケーションも異なります。

そのため、職務経歴書には、クライアントの名前や業種、制作物、自分が担当した業務、制作期間などを詳しく書くことをオススメします。詳しく書いていることで、企業の採用担当者に、あなたにどれぐらいの経験やスキルがあるのかを判断してもらいやすくなるのです。

 

2.これでカンペキ!デザイナーになるための職務経歴書の書き方

職務経歴書の基本項目(内容)とフォーマット

職務経歴の概要を記載しましょう。長々と書くよりも、最大5行程度で記載することをオススメします。

●【必須】職務経歴
企業名・職務に携わった期間・資本金・売上高・事業内容・従業員数などを記載。不明な部分があっても、企業名と事業内容は必ず記載しましょう。

○【任意】所属歴
所属部署・役職・従事した仕事などを記載。

●【必須】担当した業務
どんなことができるのか、いわゆる、スキルをアピールする項目です。できるだけ細分化し、具体的に書くことをオススメします。

●【必須】制作実績
制作物や製作期間、担当した業務などを記載。具体的に書くことで、あなたがどんな仕事をしてきたのかを採用担当者はイメージしやすくなります。数が多い場合は、主な実績のみを記載してもいいでしょう。

●【必須】使用可能ツール
Adobe Illustrator、Adobe Photoshop、Adobe InDesignなど、使用できるアプリケーションを記載。可能であれば、各アプリケーションのバージョンも記載することをオススメします。また、仕事においてはWordやExcelといったオフィス系アプリケーションを使うこともあるので、それらの基本操作をできることを書いておいてもいいでしょう。

○【任意】自己PR
経験やスキル、意欲などを具体的にアピール。たとえば、経験やスキルが応募先企業でどのように活かせるのか、自分がどれぐらいデザインに興味があるのかなどを書いてもいいでしょう。採用担当者に、「この人に会ってみたい」と思ってもらえるようにアピールすることが大切です。

●【必須】志望動機
履歴書内の志望動機欄と同じ内容にならないように注意。職務経歴書では、これまでの経験やエピソードなどを活かし、なぜ、その企業を志望しているのかが伝わるように記載するといいでしょう。

<フッター>
○【任意】ページ番号(ノンブル)
職務経歴書は、A4用紙で2枚程度が基本的な分量です。職務経歴が多くても、最大で3枚以内に収められるように作成しましょう。採用担当者が見やすいように、ページ番号(ノンブル)をフッターに記載することが一般的です。

★「概要」がポイント
あたり前ですが、あなたが応募する企業には他の人も応募しています。人気のある企業であれば、数十から数百の職務経歴書が届くことも珍しくありません。そのため、採用担当者は、一通一通を時間をかけて確認することは難しく、「概要」のわかりやすさが最後まで目を通すかどうかを決めるとも言われています。わかりやすく経歴を要約し、自身をアピールしていきましょう。

 

3.書類選考の通過率がアップする?!3つの裏ワザ

自主制作でポートフォリオを充実させる

実際に携わった仕事だけをポートフォリオに載せると、業種や制作物に偏りが出ることもあります。もっとポートフォリオを充実させたいなら、自主制作することもひとつの方法。たとえば、普段通っているお店や、好きな商品など、課題を自分で決め、そのお店や商品のロゴマーク、店舗(商品)パンフレット、ポスター、ショップカードなど、いろんなツールをつくってみましょう。

実際の仕事でなくとも、自主制作することで、デザインに対する意欲が高いことや、デザインの幅、好きなデザインテイストなどを企業にわかってもらえるでしょう。ポートフォリオに載せる際は、それが実際の仕事ではなく、自主制作であることをきちんと書くことを忘れずに。

 

手紙を送る

企業には多くの人から応募が集まっています。その中から、「この人に会ってみたい」と思ってもらうには、印象に残ることが必要。目に留まる職務経歴書を作成することがその第一歩ですが、職務経歴書以外にも工夫できることはあります。そのひとつが、手紙を送ること。できれば、パソコンで作成したものではなく、直筆で。精神論かもしれませんが、直筆の手紙はあたたかみがあるもの。多くの応募者の中で、強く印象に残るのではないでしょうか。手紙には、デザイナーを志望する理由、その企業を志望する理由、入社後に手がけたい仕事などを書きましょう。

ただ、すべての会社に手紙を送るのは時間も手間もかかると思うので、「絶対に入りたい」という会社に応募するときだけ、手紙を書くのがいいかもしれません。

 

 

4.まとめ

DTPオペレーターからデザイナーをめざすための職務経歴書の書き方をご紹介しましたが、いかがだったでしょうか?下記から、職務経歴書のサンプルがダウンロードできるので、ぜひ書き方を参考に、職務経歴書をつくってください。
職務経歴書のサンプルをダウンロード

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