社風って一体なんのこと？

求人票に記載されている社風という言葉、実際何を指すのでしょうか。そして社風に関してはどの程度重視したら良いのでしょうか。ここでは社風について説明します。そして上手く自分にあう社風を見つけてください。

社風との相性はとっても重要です

社風は自分が働くうえで重要な事柄なのです。社風は一言でいえば、会社の持っている雰囲気のことです。何が重要かというと、社風があうかあわないかで、自分の働きやすさにグッと差がつくからです。

社風が合わないと、最悪退職ということもあり得ます。雰囲気って何？と思われるかもしれませんが、下記のような状況を想像してみてください。例えば、職場が冗談も言えないようなところである、とか、残業が美徳とされているとか、反対に上司にもズバズバ意見をいえる雰囲気とか、若い人がどんどん出生していく会社といえば、なんとなく社風もわかると思います。

社風はどこで判断すれば良いのでしょうか

大事なのは、自分が社風を感じ取ることだと思います。「どうやって感じ取るの？」と思われるかもしれません。社風を感じ取れる場面はいくつかあります。

一つは、面接です。面接官に社風に関して質問するのもアリですが、面接するための部屋に通してもらうまでの会社の雰囲気や受付の雰囲気でもある程度判断できます。

あるいは、ホームページを見てみるのも良いでしょう。古くからある伝統的な社風なのか、若い人が多く自由な雰囲気のある会社なのかの目安がつくと思います。

悪い社風と良い社風ってあるのでしょうか？

悪いか良いかを一般的に判断することは難しく、自分自身がその社風に合うか合わないかを判断すべきだと思います。はた目から見るときつそうな社風でも、そういうことで自分を奮い立たせることのできる人であれば、良い社風になるでしょうし、一見、若い人がドンドン出生していく自由な雰囲気の会社であっても、その波に乗れず悶々としてしまう人がいれば、それはその人にとって良い社風ではないかもしれません。

自分にマッチした社風を探すのがベストです

適材適所という言葉もありますが、自分に適した社風の企業で働くことが、仕事をするうえでの幸せにもつながっていくと思います。仕事を決める時には、社風も重要な要素になることを忘れないようにしましょう。