リファレンスチェックって何？ |【エン転職】

「リファレンスチェック」という言葉、耳にしたことはありますか？外資系企業は以前より行なわれているリファレンスチェックですが、近年日系企業でも行なわれる機会が増えてきました。そこで今回はリファレンスチェックについて解説。リファレンスチェックとは、一体何なのでしょうか？

リファレンスチェックとは？

リファレンスチェックとは、企業が採用しようとする応募者の以前の同僚や上司に対し、応募者の経歴や人柄を問い合わせること。応募者自身がリファレンス先を提出するケースと、応募企業自らリファレンス先を探して直接確認するケースの2通りがあります。

リファレンスされる内容はさまざまですが、一般的には、在職時の仕事内容や成果、勤務態度、退職理由などを確認されることが多いようです。

虫眼鏡でのぞく

リファレンスチェックの目的は、採用しようとする人の仕事での評価を確認すること。書類や面接だけではわからないような人物像や以前の仕事ぶりなど、第三者へのヒアリングで確認します。

採用側のリスクを減らすために行なわれるもので、身元保証とは違う意味合いを持っているのです。

リファレンスチェックを求められる時点で、ほとんど採用が内定しているといわれます。ですが、偽った経歴が判明したり、リファレンス結果があまりにも悪かったりする場合には、不採用となるケースも。

また、仕事をしながら転職活動をしている場合には、勤務先に転職活動をかくさなければならない場合もあります。そのときは相手企業に素直に事情を伝えて相談しましょう。解決策が見つかる可能性もあります。

以上がリファレンスチェックについての解説です。リファレンスチェックで失敗しないためには、履歴書や職務経歴書を正確に書くことはもちろん、日ごろの社内ネットワークづくりも大切です。いざ転職となった場合に、快くリファレンスチェックを引き受けてくれるような関係をつくっておきたいですね。