転職活動の終わりにやってくる「最終面接」。面接官は社長や役員、配属予定部署の上長などが担当することが一般的です。これまでの人事担当者や現場で一緒に働く予定の先輩といった面接官とは少し違い、緊張感の高い面接。質問内容もしっかり準備しておかないとと、ガッカリされたり、合否の結果にも大きな影響が出たりしてしまいます。そこで今回は、最終面接で好印象を与える質問と対策方法をご紹介します。
■最終面接で好印象を与える質問とは？
最終面接に進んだ以上、これまでの経歴・スキル・志望動機に関しては問題ないと思われているはずです。では、最終面接で社長や役員・上長はどんな話をしたいのでしょうか？まずはその部分を意識することが大事です。
まず知っておいていただきたいのは、最終面接の面接官には「合否の判定をする」という重要な役割があるということ。そのため、これまでの経歴・スキル・志望動機に関して、詳細まで聞いてくることは少なく、それよりも応募者が本当に自社で働く意志があるのかを確認したいと考えています。
働く意志を伝えるために大事なのは、社長や上長にしか答えられない内容を質問すること。経歴・スキル・志望動機を伝えて一安心ではなく、最後に「確認したいことはありますか」という質問を投げかけられた時こそが自身をアピールするチャンスになるのです。例としては…
「社長が会社を経営する上で、一番大切にしていることは何ですか？」
「会社をどうしたいという夢はありますか？」
「会社の主力となる事業を始めたきっかけは何ですか？」
などを質問すること。これまで面接官と話をする中でもっと聞きたいと思ったことや、企業研究をする中で生じた疑問をぶつけることで、やる気のある応募者だと感じてもらうことに繋がります。
そのため、「特に質問はありません」と答えることは会社に興味がないのか？と判断される可能性もあります。事前に数点、質問の準備をしておきましょう。
■最終面接で、逆にマイナスの印象を与えてしまう質問とは？
福利厚生や教育制度に関しての質問は、事前に人事担当者などに聞いておき、最終面接ではあまりしないようにしましょう。
上述の通り、社長や役員・上長が話をしたいポイントと外れ、マイナスの印象を与える可能性があるからです。質問がないこともよくないですが、最終面接官に聞くべきでない質問もあります。注意して最終面接の準備をしてください。
最終面接の面接官を事前に教えてもらうことができれば、社長・役員の著書や取材された記事、経歴などを調べられ、より具体的な質問が準備できるはずです。応募先の企業に強い興味を持っていることのアピールにも繋がります。ぜひ実践してみましょう。
