一般的に、賞与は「月給額×○ヶ月分」で計算されます。では、昨年度の賞与を「4ヶ月分以上」支給した会社はどれぐらいあるのか。編集部がこの3ヶ月以内に「エン転職」に掲載された求人を確認したところ、「3ヶ月分以下」が過半数を超え、「4ヶ月分以上」の実績がある求人は40%未満でした。この結果から、賞与を「4ヶ月分以上」支給する会社は珍しいと言えます。応募する求人を選ぶ際は、仕事内容はもちろん、賞与情報もしっかりチェックしてみてください。
賞与が4ヶ月分以上の求人は40%未満。
ボーナスが楽しみ!
昨年度賞与が「4ヶ月分以上」の会社特集
待ちに待ったボーナス(賞与)の季節がやってきました。経団連が発表した大手企業のボーナスの妥結額では平均額は4年連続で増加しており、リーマン・ショック前の2008年夏の水準に迫る勢いです。 求人を選ぶ際にもぜひ、賞与が何ヶ月分あるのかを確認してみてください。たとえば、月給が低くても、賞与が多ければ年収は高くなります。賞与に関する詳細は「給与」欄や「福利厚生」欄に記載されていることが多いので、チェックをお忘れなく
一般的に、賞与は「月給額×○ヶ月分」で計算されます。では、昨年度の賞与を「4ヶ月分以上」支給した会社はどれぐらいあるのか。編集部がこの3ヶ月以内に「エン転職」に掲載された求人を確認したところ、「3ヶ月分以下」が過半数を超え、「4ヶ月分以上」の実績がある求人は40%未満でした。この結果から、賞与を「4ヶ月分以上」支給する会社は珍しいと言えます。応募する求人を選ぶ際は、仕事内容はもちろん、賞与情報もしっかりチェックしてみてください。