カフェテリアプラン
社員が一定の予算の範囲内で、自由に福利厚生メニューを選ぶことができる制度。選択できるメニューは、住宅・医療・介護関連、スポーツクラブ、自己啓発など多岐に渡ります。
ストックオプション
一定の価格で自社株を購入する権利をもらえる制度。例えば、10万円で購入する権利をもらった場合、株価が30万円の時に権利を行使すると、10万円で30万円の株を購入することができます。
社員持株会
従業員が自社株を共同購入できる制度。少額から株式を保有できるので、無理なく始めることができます。加入者に対して、奨励金が支給される場合も多いです。
財形貯蓄
金融機関と提携して、給与天引きで積み立てていく貯蓄のこと。手間無く貯蓄していけることに加え、利息分が非課税だったり、住宅購入時の融資が有利になったりするなどのメリットもあります。
企業年金
従業員の老後の生活を豊かにするために、国民年金や厚生年金などの公的年金とは別で設ける私的年金 制度。運用がうまくいくか否かで、将来支給される金額が変わるのが特徴です。
