一口に定期昇給といっても、その定義は各社まちまち。ここでは、代表的なものをご紹介します。
- ■勤続給
⇒勤続年数によって決定する給与。勤続年数を１年重ねる度に昇給することが特徴。 - ■年齢給
⇒年齢によって決定する給与。企業によっては「●歳まで」と、年齢に上限を設けている場合もあります。 - ■考課昇給
⇒業績や能力など、人事考課の結果に応じて昇給する制度。考課の結果次第では、昇給しないこともあります。
いずれの仕組みであっても、定期昇給のある企業は、個人の熟練度や成果に対して、継続的に応えていこうという気持ちのある企業です。
