1、自由な環境を自分たちでつくり上げる！
「新店舗のオープニングスタッフ募集」や、「新規事業の立ち上げメンバー多数募集」など、みんな横並びで入社することがほとんど。同じレベルだから極端に気を遣うことはありません。だから意見を出しやすく、アイデアもカタチにしやすいのです。一人ひとりが主役となって、自由な環境をつくり上げられます。
2、自分で考え、実行するから面白い！
「立ち上げの成功」という同じ目標に向かって、仲間と一体になって成長のベースを築くことができるのは、立ち上げ期だけのもの。組織は未熟であるために、失敗することも、やり直すこともしばしば。日々試行錯誤の連続だからこそ、うまく軌道に乗ったときの感動が大きいのです。さらに上司から指示を与えられる「受け身の仕事」や「ルーチンワーク」でなく、自分で生み出し、未来をつくる「自分発信の仕事」のため、自分が組織を大きくした！ という実感が得られるでしょう。
3、スピーディに成長できる！
まったく世の中にないものを生み出すことは簡単ではありませんよね。同様に立ち上げというのは、企画を考えたり、仕組みをつくったりと、0⇒1をつくりあげるものとなります。自分で考えて仕事をするからこそ成長速度が高い。つまりスピーディに市場価値の高い人材に成長できるのです。
