新しいチャンスやポストがたくさん！
企業が多くの人員を採用する背景には、既存商品の需要拡大や、新規事業の立上げといった積極的な事業展開があります。成長していて、事業や組織を拡大していく資金力もある企業には、自分次第で新しい仕事に関わるチャンスや、若くして責任あるポストにつくチャンスが豊富にあります。
充実した研修で基礎から力をつけていける！
多くの人を同時期に受け入れ、定着・活躍を促していくため、積極採用を行なう企業は入社後の研修に力をいれていることが多いです。職種によっては、入社後研修に数週間から数ヶ月の長時間を費やす企業もあれば、名刺の渡し方などビジネスマナーから教えてくれる企業も。「イチから学んでいきたい」「基礎から力をつけていきたい」という方には特にオススメです。
多くの「同期」と一緒にスタートできる！
欠員の補充や即戦力の募集が目的の中途採用では、採用数は1名～2名にとどまることが多いです。そのため、「同期」入社の社員がいなかったり、少なかったりする場合が一般的です。一方、積極採用企業では、多くの「同期」と一緒にスタートが切れます。気軽に情報交換や相談ができる仲間として、ライバルとして「同期」の存在は働く上でのモチベーションや心の支えになります。
