- 仕事内容 【概要】 会社の事業戦略全般・IRを統括する経営企画部において、新規ビジネスの立ち上げやＭ＆A、その他付随する業務を担当いただきます。 【業務内容】 ・デジタル証券事業立ち上げ…
- 応募資格 【必須要件】 不動産または金融業界での就業経験をお持ちの方
- 給与 600万円～1000万円
- 勤務地 東京都
- 会社の特徴 製品・サービスの優位性が高い 成長性の高いビジネスである 職場の雰囲気の特徴
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エ-ジェント
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上場企業の安定基盤を持ちながら、成長フェーズであるため構築段階の業務などにも取り組みたい方におすすめのポジションです。部長の方とお話させていただきましたが、大変穏やかな方で安心して働くことが出来ると実感しました。やりがいを感じながら安心して働くことが出来る環境を求めている方はぜひご応募ください！
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エ-ジェント
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同社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、テクノロジーの力で業界の常識を覆してきた急成長企業です。累計調達額1,047億円超という実績がその勢いを物語っています。変化を楽しみ、会社の成長と共に自身も成長したいと考える方には、最適な環境が整っています。
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エ-ジェント
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同社は、大手ハウスメーカーをはじめとするクライアントのDX推進を支援しています。単なるツール提供に留まらず、経営課題に踏み込んだコンサルティングを通じて顧客の事業成長に貢献。その結果、多くの企業から厚い信頼を得ており、安定した経営基盤を築いています。
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エン転職
取材上堀
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「月5千円で住める独身寮」「年80万円の家族手当支給実績あり」など充実の福利厚生があります。将来に不安を感じることなくモノ作りを極めたい方にピッタリの環境です。
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エ-ジェント
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2006年の創業以来、構造設計分野で異例のスピード成長を遂げ、業界トップクラスの技術者集団となった同社。安定した経営基盤を強みに、今後は「2034年売上100億円」という次なる目標へ向け、新規事業にも積極的に挑戦。成長企業ならではのダイナミズムと、組織を創り上げる面白さを実感できる環境です。
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エン転職
取材中山
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お客様とじっくり関係を築くスタイルに魅かれる方、専門知識を身につけて不動産のプロとして活躍したい方にピッタリ。住宅手当や家族手当など各種手当も充実しています。
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エン転職
取材中山
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次世代エネルギーの認知拡大とブランド構築を推進し、産業化を後押しするお仕事です。市場創出と信頼醸成に直接貢献できる、スケールの大きなポジションです。
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エン転職
取材中村
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グループの連携を強みに、事業開始以来増収増益を重ねる同社。3ステップの育成体制でムリなく年収1000万円を目指せる体制をご用意。営業デビューしたい方にピッタリ！
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エン転職
取材廣田
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大きな裁量を持って働くことができ、自分の仕事がブランドイメージを形作り、販売にも影響を与える重要なポジション。こだわりのモノづくりに挑戦したい方にピッタリです。
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エン転職
取材山口
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数多くのおしゃれなシェアハウスを運営する同社。お客様に寄り添い、入居からその後の暮らしまでサポートできる仕事です。イベントや新規物件の企画にも携われます。
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エン転職
取材西島
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業界シェアトップクラスの安定基盤、時差出勤など柔軟な働き方、受け入れ体制など、未経験から成長できる環境が整っています。これから長く活躍したい方にピッタリです！
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エン転職
取材波多江
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アポイントを取った案件が成約につながれば、インセンティブがもらえます。入社2年目で年収1000万円以上を稼ぐ人も。成果が還元される環境で働きたい方に最適です！
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エン転職
取材齋藤
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お客様対応の他、新サービスやシステムに関する企画提案、スタッフの育成・サポートなど多岐にわたる業務に携わることができます。チャレンジ精神旺盛な方にピッタリです。
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エ-ジェント
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創業から50年以上にわたり、安全保安用品の販売・レンタル事業で業界トップクラスのシェアを誇る安定企業です。全国に拠点を展開し、社会インフラを支える建設業界に貢献。近年は働き方改革も推進し、社員が長期的に安心して働ける環境づくりにも注力しています。
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エン転職
取材窪田
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学歴や経験に関係なく、誰もが【年収1億円以上】を手にしています。頑張りが正当に、そして最大限に評価されるこの職場は、「人生を変えたい」と願う方にピッタリです。
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エ-ジェント
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約10兆円市場と言われる商業不動産業界のDXをリードする企業です。「ショップカウンター」は業界最大級のプラットフォームとして急成長中。事業・組織が拡大するダイナミックな環境で、裁量を持って活躍できます。
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エ-ジェント
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約10兆円市場と言われる商業不動産業界のDXをリードする企業です。「ショップカウンター」は業界最大級のプラットフォームとして急成長中。事業・組織が拡大するダイナミックな環境で、裁量を持って活躍できます。
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エ-ジェント
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2024年10月の商号変更を機に、よりよく変わろうという機運も高まっています。働き方改革を積極的に行っており、残業時間の削減はもちろん、育児休暇の積極取得を推奨する等、今後も働きやすい環境を目指して改革を進めています。
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