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Q

「人物重視」とあれば、必ず面接してくれるということですか?

求人情報に「人物重視」と書いてあったのですが、書類選考で落ちてしまい、面接に進めませんでした。「人物重視」なのに、必ず会ってくださるというわけではないのでしょうか?応募書類で、私の人物像が否定されたということなのですか?
(R.Eさん)
A
「人物重視」と言っても、企業が応募者全員と面接することを約束したものではありませんよ。中途採用においては、応募者個人の性格だけを重視し、実務経験・スキルなどをまったく考慮しないケースは少ないです。

「人物重視」とは、企業にとって必要な経験やスキルなどがあることを前提とした上で、応募者の性格が、業務や社風に合うかなどを判断するという意味だととらえた方が良いと思います。

なお、今回R.Eさんが書類選考に通過できなかった理由は、一概に申し上げることはできませんが、企業が求める経験・スキルなどが不足していた可能性が考えられますね。また、予想よりも応募者人数が多く、より経験・スキルの高い応募者が選ばれたのかもしれません。もしくは、応募書類上でのアピールが弱かったということも考えられますよ。

ただ、どのような理由であれ、R.Eさんの人物像を否定されたというわけではありませんので、この点ご安心くださいね。

今後も、応募書類上でのアピール不足が原因で、もったいない結果にならぬよう、R.Eさんの強みや魅力をしっかり伝えられる内容に作り上げてくださいね。R.Eさんの転職活動を、応援しています!
(担当:河村)