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小さい子供がいます。面接を切り抜けるにはどうすれば良い?

私は既婚者で子供がいます。現在パートで働いているのですが、正社員の求人情報を探しています。活動においてネックになるのは、面接に行って、子供について必ず聞かれることです。子供がいても今までスキルを積んできたことをアピールはするのですが、うまく説明できないのが現状で子供のことを言われるとうんざりしてしまいます。この質問が出たときにどう上手く切り抜ければいいのか教えていただければと思います。
(M.Kさん)
A
転職活動にあたって、大変ご苦労されていらっしゃる様子、文面から伝わってきました。でも努力されている様子も窺えましたので、良い方向へ進むことができると思います。もうひと頑張りしましょう!

小さなお子さんがいらっしゃる場合ですが、やはり採用担当者は業務に支障をきたすことがないかを心配するものです。例えば「子供の病気によって、ちょくちょく休みを取られるのでは?」「子供がいるので、正社員だけれど転勤や残業ができないのでは?」などという心配ですね。 企業としても、休みがちになってしまうと仕事が上手く回らなくなってしまいますし、そうであるならば採用も考えてしまうのが正直なところです。ですから、まずは仕事に何の支障もきたさないような環境ができている(例えば、家族のバックアップ体制がしっかりできている、幼稚園にすでに通っている、残業は○時まで大丈夫)などのセールスポイントを見つけ出して、積極的にアピールしていってください。

次に、求人を探す際にも工夫をしてみましょう。M.Kさんは正社員でのご就業をご希望とのことですが、正社員ではどうしても「残業」や「休暇のとり難さ」という問題がついて回ります。もし、時間給以外での就労をご希望ならば、月給制の契約社員などの募集はいかがでしょうか? どちらにしてもこまめに求人情報をチェックし、根気強く探してみてくださいね。当サイトの新着JOBクリップなど、求人情報の自動配信サービスを活用されると、より効率的に転職活動ができると思います。

今後また分からないことなどありましたら、お気軽にお声がけくださいね。M.Kさんの転職のご成功を心よりお祈りしています。
(担当:榎本)