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Q

応募書類に実績を記載する際、あまり良くない実績でも書いた方がいいですか?

いつもお世話になっております。 私は今まで営業の経験があり、転職先としても営業職を中心に探しているところです。そこでひとつ、応募書類の記載方法について相談させてください。 応募書類には、今までの営業実績を具体的に記載すると、企業からの注目度が高まると聞いたことがあります。ですが、私の場合、目標達成率や順位など、具体的な数値があまりよい実績ではないんです。そのような場合でも、正直に記載したほうがよいのでしょうか。 ご回答お待ちしています。
(O.Tさん)
A
中途採用の場合、O.Tさんが仰るように、具体的な数値として表せる実績が高く評価されます。ただ、あまり良い結果でない場合は、逆にマイナスな印象を与えてしまう恐れもありますね。 ですから、マイナスイメージを与える可能性のある実績については、特に記載する必要はありません。具体的な数値として表せないものでも、今までの経験を通して学ばれたことや培ってこられたことの中で、今後に活かせることはあると思いますので、その点をしっかりアピールすると良いですよ。

応募書類には、O.Tさんの評価を高めることができる内容を記載するべきですから、これまでの経歴を再度じっくり振り返り、効果的なアピールとなるよう心がけてください。 また何か疑問に思うことやお困りのことがございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。O.Tさんの転職のご成功を応援しています!
(担当:河村)