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Q

応募書類には、子どもがいることを記載しなくてはいけませんか?

転職活動を始めるにあたり応募書類を送付する場合、子どもがいることを書かなければいけませんか? もしくは、面接の時に直接伝えればいいでしょうか? 応募書類に子どもがいることを書くと、書類選考で落ちることが多いのではないかと不安です。家族の協力が得られるので、その点を伝えればマイナスにはならないものなのでしょうか。。。 私事で恐縮ですが、ご回答お待ちしています。
(E.Rさん)
A
お子さまがいらっしゃることを、必ずしも応募書類に記載しなければならないわけではありませんよ。 ただ、実際入社される場合にはお伝えしておいた方が良いと思いますので、面接などに進まれた際に伝えてみてはいかがでしょうか。 E.Rさんが心配されているように、企業側は「お子さまがいるために休むことが多いのではないか」「遅くまで残業ができないのではないか」という点などを心配なさると思います。 ですから、家族の協力を得られることなどを合わせてお伝えし、企業が不安に思う点に関して問題がないことを、採用担当者にしっかりアピールできると良いと思いますよ。 お子さまを育てながらの転職活動は大変なことも多いと思いますが、頑張ってくださいね。また何か疑問に思うことやお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。 今後もできる限りE.Rさんのサポートをさせていただきたいと思っておりますので、引き続きどうぞよろしくお願い致します。
(担当:河村)