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Q

現職でのハラスメントを退職理由として説明しても問題ありませんか?

3ヶ月前に入社した現在の会社でハラスメントがあり、この事態の改善のため色々行動しましたが、組織変更に伴いハラスメントの相手方の下につくことになりました。これにより一時的な聴覚障害が発生してしまったことや、求人情報を拝見し、他の企業での業務の方が自分のキャリアアップにつながることが分かり転職を決意しました。 この場合、面接で退職理由を正直に述べて問題はないのでしょうか?また、聴覚障害についても伝えなければいけませんか?
(K.Aさん)
A
転職された企業でのたいへんな状況、お察しいたします。現在、体調は回復されましたでしょうか?

転職理由に関しては正直に伝えて問題ないと思いますよ。しかし、その際に、現職の不満だけにならないように十分にお気を付けください。どのような業務改善を行ったのか、また応募先企業でどのようにスキルを伸ばしていきたいのかなどを添えて退職理由をお話するようにしましょう。 聴覚障害については、現在体調が回復され、お仕事に支障がない場合は特に触れなくてもよいと思います。もし現在も通院が必要な場合にはきちんとお話しし、理解を得るようにしてください。

なお、短期間での転職はどのような場合でも、応募先企業に多少の不安をもたれる可能性があります。不安を少しでも払拭するために、K.Aさんの前向きに仕事に取り組む姿勢をアピールされると良いですね。 不安な面もあるかと思いますが、お身体を大切にして転職活動がんばってください。
(担当:渡辺)