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人事担当者は応募者の何をチェックしている?

何社か面接に参加しているのですが、一次面接において、人事担当者が面接官になることが多いです。ただ、現場の担当者ではないために、何を評価されているのかが良く分からず、結果もいまひとつです。 人事担当者はその現場の仕事を見ているわけではないですし、「その部門にあっているか」という点はチェックされていないように感じます。一体何を見ているのか、教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
(Y.Iさん)
A
人事担当者になりますから、各部門に適した人物像やスキルを十分に把握した上で選考をしています。人物像とともに、専門的なスキルについても見られているケースも多いということも意識しておいた方が良いと思います。

ですから、まずは面接前には応募先の会社についてしっかり調べることが大事です。企業の考えから、どんな人材が求められているのかを考えていけると良いですね。その上で、Y.Iさんが発揮できる力、活躍できる業務について話ができると良いと思います。参考にしてみてください。
(担当:有藤/エン転職事務局)