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Q

面接のときに、人事担当者は応募者の何をチェックしているのでしょうか?

何社か面接に参加しているのですが、一次面接において、人事担当者が面接官になることが多いです。ただ、現場の担当者ではないために、何を評価されているのかが良く分からず、結果もいまひとつです。 人事担当者はその現場の仕事を見ているわけではないですし、「その部門にあっているか」という点はチェックされていないように感じます。一体何を見ているのか、教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
(Y.Iさん)
A
人事担当者の方との面接についてのご質問ですね。選考基準は各企業によって異なるため、一概に「○○○○を評価している」とお答えすることは難しいのですが、一般的に、「その企業で働く基礎的なスキル・考え方を身につけているか」というという視点で選考することも多いようです。

働く上では、もちろん業務上のスキルが大切になりますが、それと共に、社内の環境の中で無理なく働けるかどうかも大きなポイントとなります。最低限必要な技術力・語学力を身につけているか、仕事に対する考え方は間違っていないか、発言や態度は社会人としてのマナーを身につけているか、過去在籍した企業で実績を残しているか、といった様々な点を確認していることが多いです。ぜひ、ひとつひとつの受け答えの中で、Y.Iさんがどのような方なのかをお伝えくださいね。

また、もちろん、各部門に適した人物像やスキルを十分に把握した上で選考している可能性もあります。ですから、人物像とともに、専門的なスキルについても見られているケースも多いということも意識しておいた方が良いですね。 選考基準や面接での着目点は、企業によって捉え方が異なるため、こちらでも具体的にお答えすることができず、申し訳ございませんが、ひとつの意見として参考にしていただければと思います。

今後も転職活動を行なう上で、何かご不明な点があればお気軽にお問い合わせください。 Y.Iさんの転職の成功を心より応援しています。
(担当:荒田)