基本的に、転職先が公務員であるからといって、民間企業への転職の場合と対応が異なることはありません。また、懲戒解雇は、故意に会社に多大な損害を負わせたり、会社の名誉や信用を著しく傷つけた場合など、よほどのことがなければ行うことはできません。 今回、どの点が就業規則に反しているのかは分かりかねますが、M.Kさんが確認した限り、特にルールに反した行動はされていないということであれば、万が一就業規則に違反していたとしても、今回の理由が原因で懲戒解雇となるケースはないと思われますから、ご安心ください。 上司の方も突然の退職の申し入れに、驚かれてしまったのかもしれません。円満に退職するためにも、まずは落ち着いて上司の方とお話してみましょう。