中途採用の場合、応募者の能力に応じて年収が変わることがほとんどとなります。そのため、新卒者のように、一律での金額を記載することができず、年収例で表記しています。

Ａ.Ｕさんがおっしゃるように、年齢ごとの例を記載する企業もありますが、一概に「○歳の場合、○○万円」と提示できない企業も多くあります。例えば、実力主義の人事制度をとっている会社では、32歳で1000万円の人もいれば、逆に300万円の人もいるため、特定年齢でのモデル給与を提示しづらいという事情もあります。 そのため、企業によっては、年収例を一切提示せず、面接においてしっかりお話されることも多いです。

応募時には判断材料が少なく戸惑うこともあるかと思いますが、給与については面接においてしっかり相談するようにしていただくと良いと思います。