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Q

就業規則が設けられておらず、具体的な退職日が決まりません。どうすればいいですか?

2ヶ月に渡る転職活動を続けてきましたが、ようやく内定が出ました!今まで本当にお世話になり、ありがとうございました。内定先の会社とは入社時期も調整できているのですが、ひとつ困っていることがあり、最後にもう1回相談に乗ってください! 現在勤めている会社に、退職したい旨を申し出たのですが、2ヶ月の余裕を持っているにも関わらず、「退職は3ヶ月前に申し出るのがルール」と言われました。就業規則もないため、私にとっては初耳でした。 法的には辞める日の2週間前に言えば、退職できるとのことですが、それを伝えても会社側は
(M.Wさん)
A
まずは企業から内定が出たとのこと、誠におめでとうございます!満足できる企業であったようで、こちらとしましても大変嬉しく思っております。

そして、ご相談いただいた件ですが、退職に関しては、各社で定められている期間を守るのが一般的なマナーとされていますし、双方合意の上での円満退社のためには、できる限りルールに沿った手続きをおすすめします。 そのルールに関しては、就業規則に載っていますから、まずはその内容を確認しましょう。M.Wさんはご覧になったことがないようですが、就業規則は全ての企業で設けることが定められております。ですから、M.Wさんの会社の方に閲覧したい旨を申し出て、ご自身の目でルールを確認するようにしましょう。

なお、M.Wさんのおっしゃるように、民法では退職希望日の14日以前までに辞意を表明するように定められております。企業の就業規則よりも、民法が優先されますので、企業側がM.Wさんを拘束することができないことも事実です。 ですが、勝手に退職となると、お互い気持ち良く退職日を迎えることができませんよね。ぜひ何度も話し合いを持ち、M.Wさんの希望日に退職ができるように、じっくり相談するようにしていただければと思います。

何かございましたら、またお気軽にご連絡くださいね。どうぞよろしくお願いいたします。
(担当:荒田)