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Q

「履歴書に虚偽がある場合、解雇する」といわれました。内容が曖昧な場合、解雇されるのでしょうか?

先日内定をいただいた会社のことで質問があります。 会社との契約を取り交わす際に、「履歴書に虚偽の記載があった場合、解雇します」という内容の誓約書にサインを求められました。実は、一社目の会社は10年ほど前の経歴となるため、正確な退職月を覚えていないのです。もしかすると、1ヶ月ほど前後しているかもしれません。会社には、曖昧な記憶のまま、履歴書を提出してしまいました。 もし、その内容に差異があった場合、やはり解雇されてしまうのでしょうか?些細な点だと思うのですが、不安になり質問させていただきました。よろしく
(T.Hさん)
A
内容が正しいかどうか分からない場合、確かに誓約書の内容について、気になってしまいますよね。 入社される方に対し、経験内容・企業名・学歴等の虚偽の記載がないよう、上記のような誓約書を取り交わすことが多いようです。T.Hさんの場合、退職時期のみが不明とのことですし、その理由だけで解雇されることは絶対にありません。 もしどうしても不安でしたら「企業に10年前の退職のため、退職日に1ヶ月前後のずれがあるかもしれません。」と正直にお伝えしてみてはどうでしょうか?ですが10年前の退職日が入社手続きに影響するものではありませんので、それほど気にされることはないと思いますよ。 実際に入社をするまでは、不安に思うことも多いですよね。今後も不安点や疑問点などが出てきましたら、お気軽にご連絡ください。どうぞよろしくお願いいたします。
(担当:高見)