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Q

将来のことを考え、育児休暇のある会社を希望しています。面接時に確認しても良いですか?

今後、長く仕事を続けていきたいと考えており、産休や育児休暇などの制度がある会社を希望しています。 制度として定められていても、会社の環境によっては、取得できない雰囲気があるかもしれません。ただ、それは求人情報から読み取れませんよね。とは言え、正直この部分を明確にしてから入社したいのです。面接時に確認しても大丈夫でしょうか?
(A.Hさん/女性)
A
育児休暇に関しては、職場の状況によって、取得できる環境なのかも変わってくる部分ですね。今後ずっと働くにあたって、女性としては、必ず知りたいところだと思いますし、面接時にしっかり確認しておきましょう。

その際には、「育児休暇を実際に取られた方などいらっしゃいますか?」などと簡潔に質問していただくのが良いと思います。「長く働きたい」というA.Hさんの意思を伝えた上での質問であれば、企業側もしっかり回答してくださると思いますよ。

ただし、この点ばかりにフォーカスしてしまうと、あまり良い印象を与えません。福利厚生だけに興味を持っていると捉えられてしまっては意味がありませんから、A.Hさんの強みや意欲をアピールした上で、確認なさってくださいね。

A.Hさんの転職のご成功を心よりお祈りしております。
(担当:荒田)