「自分の頑張りが正当に評価されない」のは本当にもどかしい所ですよね。

ただ、給与など待遇面の不満は、どんな職場でも生じ得るもの。新たな不満が生まれるたびに転職のリスクを抱えるわけにはいきませんよね。そこで、まずは今の会社で待遇を改善できないか、一度探ってみませんか？

たとえば、ご自身の成果を改めて上司へアピールするのも一つの手。忙しい立場にある上司は、部下の動きを全ては見切れていないものです。J.Mさんが毎月の目標達成の裏でどんな努力をしているのか、お客様にどういった評価をされているのか等、詳しい所までは把握していないかもしれません。後輩へのアドバイスについては、それ自体まったく把握していないことも考えられます。

プラスして、昇給・昇進の条件を具体的にするのも良いですね。「昇給・昇進するために、今の自分には何が足りていないでしょうか？」と上司へ率直に確認すれば、きっと一緒になって考えてもらえると思いますよ。

もちろんその上で、正当な評価が得られなさそうであれば転職は有効な手段です。お客様や後輩に慕われるJ.Mさんの仕事生活がさらに充実するように、今回の回答が参考になれば幸いです！