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Q

募集情報と入社確認で提示された雇用条件が違うのですが、どうすれば良いですか?

他の媒体ではありますが、情報を見て転職した会社があります。ですが、募集情報の雇用条件(就業時間)と、入社確認で提示された雇用条件が違っていました。何の説明もないままに条件が違っていたのにはやはり納得ができません。このような場合はどうするべきですか?
(S.Kさん)
A
募集情報の雇用条件と、入社確認で提示された雇用条件が異なる場合、基本的にS.Kさんと企業の間で再度条件の確認等をしていただくことになります。

まずは、S.Kさんがご覧になった求人媒体の募集内容を持参するなどして企業へ確認してみましょう。提示された条件と、何が異なるのかということを具体的に示す必要があります。企業側の勘違いということも十分に考えられますし、相談することで改善されることもあります。決して感情的にならずに話を進めてください。

もし、それでも状況が変わらないようでしたら、労働基準監督署などの公共機関にご相談いただければと思います。

直接お力にはなれませんが、何か困ったことがございましたら、ご相談くださいね。よろしくお願いします。
(担当:小澤)