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Q

応募時に連絡先として、携帯電話のアドレスを指定することは避けた方が良い?

企業の求人に応募書類を提出する際に、連絡先として携帯電話のアドレスを指定するのはビジネスマナーに反してますでしょうか? 私の場合、出張が多く、週の半分は自宅に帰ることができません。そのため、パソコンのメールもチェックできない状態です。

一応こちらのサイトでは、パソコンのアドレスを登録しましたが、携帯電話のアドレスへ変更したいと思っています。企業からすると、印象は良くないものでしょうか?
(F.Uさん)
A
携帯電話のアドレスを指定すること自体は問題ありません。ただ、場合によっては、長文のものが応募先から送付されてくることもありますから、パソコンのアドレスを連絡先とされると良いですよ。

お使いの携帯電話にもよりますが、文字数制限などがあり、正しい内容を受信できないこともあり得ますよね。その際に、企業に確認を取ることは、とても失礼なことです。また、送付する側に、文字数において企業に気を使わせてしまうことも考えられますね。

F.Uさんの場合でしたら、携帯電話に送付するかどうかは、企業側で判断できる形にしておいてはいかがでしょうか。

当サイトには、パソコンのアドレスをご登録いただき、ご応募する際に記載いただくメッセージ欄に、パソコン・携帯電話のアドレスを併記しておくと良いと思います。

また一般的に、特定のメールボックスに届いたメールを、他のアドレスに転送することも可能なことが多いです。転職活動を行なっている間のみ、パソコンに届くメールを、携帯電話へ転送設定しておくと、ご心配の点が回避できるのではないでしょうか。ひとつの参考になさってくださいね。
(担当:荒田)