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Q

年俸制で働いています。賞与支給日前に退職した場合でも、在籍していた期間分の賞与は受け取れますか?

私は、年俸制で働いています。そのため給与は、年俸を16分割してひと月ずつもらっています。残った4か月分については、7月と12月の初日に、賞与として支給されていました。今回転職のため、賞与支給日の直前日(11月30日)に退職をしましが、在籍していた期間分の賞与はいただけるのでしょうか?
(K.Mさん)
A
賞与の支給に関しては、各社で定めがあり、支給日に在籍していない方には、支給しないとしている会社もあります。一般的に、退職された方は、この部分で該当し、支給されないことが多いです。

ただ、K.Mさんは、年俸制であったということですよね。つまり、年収がすでに決定しており、その中で賞与がいくらになるのかも定まっていらしたのかと思います。その場合、賞与はすでに確定したものとなります。よって企業側は、在籍していた期間分の賞与を、K.Mさんに対して支払う義務が発生します。

もし、支給日になっても、K.Mさんの元に振込みが無いようでしたら、企業側に確認していただければと思います。また、細かい規定等は、各社によって異なりますから、分からない部分は、企業に確認を取り、お話しを進めてくださいね。
(担当:荒田)