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Q

面接後に、仮採用と伝えられた。内定となりそうだが、契約内容も分からず返事をしても大丈夫?

先日一次面接に足を運んだところ、社長とお話しすることができ、社風や考え方に深く共感しました。話も弾み、面接の次の日には、お電話で「仮採用」と連絡をいただきました。 後日メールにて同様の連絡をいただき、次の面接は免除され、内定ももうすぐ出そうな状況です。ただ、細かい雇用契約の説明は一切ありません。社長と話しが合っても、少し不安はあります。このまま返事をしてしまっても大丈夫でしょうか?
(T.Yさん)
A
細かい契約の内容も分からない状態で仮採用となり、雇用条件を明確にされていないとのこと。T.Yさんも不安を感じているようですが、この部分は必ず確認しておいてください。

次回の面接が免除されているということですので、まずは企業の担当者にメールかお電話にて、「労働条件通知書」をいただきたい旨を伝えましょう。この書類には、労働時間や賃金といった細かい労働条件が記載されますから、T.Yさんの望んでいる情報が網羅されると思いますよ。

今後「言った」「言わない」といったトラブルに発展することを防げますし、入社する上で欠かせない部分ですから、しっかり確認なさってくださいね。その上で、本当に入社できる会社かどうかご判断ください。

T.Yさんの転職のご成功を心よりお祈りしております。
(担当:小林/エン転職事務局)