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Q

応募先が現職の競合他社の場合、業務内容や実績はどこまで答えるべきでしょうか?

応募先が現職勤めている会社の競合となる場合、面接では、どこまで回答して良いものでしょうか? 当然面接では、業務内容について質問されると思いますが、私は商品企画を担当していているので、守秘義務に触るのではないかと困っています。スキルを伝えなければ内定を得ることもできませんし、何か良い対処方法があれば、教えてください。
(T.Mさん)
A
T.Mさんがお考えになっていることは、とても大切な部分ですね。商品企画に携っていらっしゃる場合、無闇に公開できない情報も多いと思います。もちろん、面接で質問された場合であっても、守秘義務は守っていただく必要があります。

T.Mさんのスキルアピールすることを目的に、守秘義務を破ってしまっては、かえってT.Mさんの評価を下げてしまうことになりかねません。転職先の企業においても、今後守秘義務が発生すると思いますし、それを守れない人物と認識される可能性は避けなければいけませんよね。

何をもって公開できない情報となるかは、企業やその個人によって異なりますが、現段階で一般的に公開されていない情報の発言は控えるように、心掛けてください。

また、中途採用は実績をもって評価を行います。企業の評価ポイントも実際に成果をあげた実績が中心となりますので、守秘義務に触れかねない案件よりも、公開できる過去の実績を中心に話をすることをお薦めします。

明確なアピールがしづらいご状況もあるかと思いますが、しっかり説明すれば企業側も分かってくださいますし、T.Mさんを信頼してくださるはずです。今後も積極的に活動を続けてください!
(担当:難波)