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Q

労働者の退職申し出に対して、使用者が拒否することや、時期変更権などはあるのでしょうか?

現在の会社に転職してまだ2ヶ月たらずですが、希望する仕事につけない事情が明らかになり、転職を予定しています。ありがたいことに、すでに転職先の目処もついており、すぐにでも退職をしたい状況です。 さっそく退職を申し出ていますが、会社側が聞き入れてくれません…。退職は基本的に2週間前に申し出れば良いと聞きますが、それに対して、企業側が拒否することや、時期を変更することは可能なのでしょうか?とても困っています。
(E.Uさん)
A
すでに転職先もほぼ決定している中、退職手続きが上手く進んでいないようですね。 現在E.Uさんが不安に感じている点ですが、基本的に、労働者が退職を申し出た場合には、使用者にそれを拒否する権限はありません。また、時期の変更を求めることも基本的に行なうことができません。ですから、その点はご安心ください。

ただし、一般的にそうだからと言っても、実際のお仕事の面では、重要なプロジェクトに関わっているなどで、それが落ち着くまでは退職が難しいケースなどもあります。その場合、双方の相談にて退職日を検討することになります。 E.Uさんのご状況が詳しくは分からないのですが、退職は円満であることが望ましいです。話し合いの場では、一方的な希望を伝えて、関係が悪くなってしまうことの無いようにお気を付けくださいね。できれば、お仕事の状況なども見据え、企業側の希望も聞き入れながら調整するようにしましょう。
(担当:荒田)