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新卒の採用人数から離職率を判断することはできますか?

いつもJOBクリップを配信いただきありがとうございます。その中で、応募したいと思える企業が見つかりました。 ただ、企業情報をよく調べてみると、従業員数に対し、新卒の採用人数が多いように感じました。また、年々新卒の採用人数が増えているようです。 企業が新卒の採用人数が増やすのは、その企業の離職率が高いからなのでしょうか?離職率が高い企業というのは、何かしら問題があるのではないかと不安に思っています。判断基準を教えてください。
(A.Aさん)
A
新着JOBクリップを有効に活用されているようですね。また、興味の持てる情報が見つかったとのことで、嬉しく思います。新卒採用人数について不安に思われているようですが、採用人数と離職率が直接結びつく訳ではありませんよ。採用人数は、企業の採用戦略によって異なるものですし、どのような理由で増員を行なっているのかは、その企業に聞いてみないとわかりません。 また離職率が高い企業が悪く、低い企業が良いということもありません。あくまで目安の一つとしてとらえ、A.Aさんが求める条件がその企業でかなえられるか、否かで応募する企業を判断してくださいね。 転職はA.Aさんの今後を左右する大きな問題ですし、じっくり焦らず考えていただき、ご応募するかどうかを決めていただければと思います。また何かご不安な点がございましたらお気軽にご連絡ください。A.Aさんの転職の成功を心よりお祈りいたします。
(担当:高見)