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採用活動を行っているかわからない企業。直接応募書類を送ってしまって問題ない?

いつもお世話になっています。早速ですが、採用活動を行っているかわからない企業への応募方法についてご相談させてください。 ホームページ自体がなかったり、あっても採用情報が掲載されていない企業の場合、履歴書や職務経歴書を直接企業にお送りしてしまって良いものでしょうか。また、ホームページに掲載されている問い合わせ先のメールアドレスに添付ファイルとして応募書類をお送りしても問題ないですか。ぜひ教えてください。
(M.Kさん)
A
各種求人媒体や企業のホームページ上で応募方法を確認できない場合、いきなり応募書類を送らず、まずは電話で連絡をとってみることをおすすめします。代表番号から人事担当者を呼び出し、M.Kさんの希望職種をお伝えした上で、選考の機会をいただけるかどうか確認してみると良いと思います。

先方が応募を受け付けてくださるようであれば、どちら宛てに応募書類を送ればよいかなど、具体的な応募方法を確認して選考を進めましょう。また、現在は選考を行っていないという回答でも、次の募集予定時期を確認しておくと良いですね。

何の連絡もいれずに応募書類を郵送してしまうと、担当者によってはマイナスの印象を受けるおそれがありますし、確実に担当者の手元に届くかどうかも不安が残ります。またホームページ上に掲載されている問い合わせ先が採用担当者とは限りませんので、安易に応募書類を添付して送信してしまうと、M.Kさんの個人情報が担当者以外の方に漏洩してしまうことにもなりかねません。その点は十分にご注意くださいね。

採用活動を行っているか否かに関わらず、ご自身の関心ある企業に積極的にアプローチしていく姿勢はとても素晴らしいですね!ぜひ頑張ってください。
(担当:林)