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Q

仕事上のミスが多く、契約を打ち切られました。ただ、書類上では自己都合退職。これは妥当?

このたび、勤務していた会社を退職し、転職活動をはじめましたが、退職手続きの際、腑に落ちない点がありましたので、ご質問いたします。 今まで1年ごとの契約社員として勤務していたのですが、「ミスが多い」という理由にて、会社から契約を終了する旨伝えられました。この点は致し方ないのですが、退職時の手続きにて、退職理由を「自己都合」とされてしまいました。会社側は、「会社都合ということにすると、今後の就職活動に影響が出るのでは?」と配慮いただいたとのことです。 失業給付を受ける際にも損をしているように感じますが、今
(T.Yさん)
A
ご質問いただいた点を整理しますと、会社側より契約を終了する旨を告げられたにも関わらず、自己都合退職となってしまったということですね?

今回のケースが妥当かどうか、とのことですが、やはりT.Yさんのことを思っての対応なのだと思いますよ。 今後T.Yさんが転職活動を行う際には、応募先企業の面接にて、必ず前職の退職理由を聞かれます。その際に、「会社都合の退職」としてしまうと、倒産などでない限り、なぜ退職になったのかということを説明する必要が出てきますよね。その時に「ミスが多かったから」ということは伝えにくいですし、マイナスの印象を与えてしまうと思います。 その点「自己都合の退職」でしたら、「今後○○○に取り組みたいから」などという前向きな理由を伝えることができます。

確かに自己都合退職の場合、失業保険が給付されるまでの期間が長くなるなどのマイナスな点はありますが、今後の転職活動は、行ないやすくなるはずですよ。 ぜひ、前向きに転職活動に取り組んでくださいね。T.Yさんの転職のご成功を心よりお祈りしております。
(担当:荒田)