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Q

派遣の契約期限が撤退されたので、派遣期間(3年)が満了後は、社員登用されるものですか?

現在派遣社員として務めています。派遣期間が3年を迎えようとしているため、現在の会社では続けて業務を行うことができないといわれたのですが、法律の改正により、派遣の契約期限は撤廃されたはずですよね? また、3年以上勤務した派遣社員に対しては、社員登用の可能性があるという情報を聞いたのですが、今の会社で業務を続けることは、不可能なのでしょうか?
(N.Yさん)
A
N.Yさんのおっしゃるとおり、平成16年3月に行われた法律改正により、一部の職種においては、派遣期間の制限が撤廃をされました。 ただ、法律改正後も、契約に期限を切ることが禁じられたわけではありません。派遣会社と就業先企業が取り交わしている契約内容によっては、3年で就業が終了になることも考えられます。

一方で、企業に就業の継続を検討いただくよう、申し出ることができる場合もあります。今回申し出ることができるかどうか、こちらではわかりかねますが、まずは申し出ることができるかどうか、もう一度派遣会社に相談されてみてはいかがでしょうか? また、契約期限が3年以上となった派遣社員に対する社員登用の制度につきましても、企業と被雇用者の話し合いによるところが大きくなっております。N.Yさんが現在の企業において、正社員での業務継続を望まれる場合には、まずは派遣会社および現在の勤務先の上司の方にご相談することをおすすめいたします。

一般的なお答えしかできず誠におそれいりますが、一意見としてご参考いただければ幸いです。N.Yさんのご活躍を心よりお祈りしております。
(担当:荒田)