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Q

契約社員で働いている場合、その期間内に給与額が減ることもあるの?

現在契約社員として勤務しているのですが、給与額が減らされてしまうとの申し入れがありました。会社の業績によることが原因のようですが、現在よりも1万円カットされるとのことでした。まだ決定というわけではなく、私の同意を得たいようです。1年の契約を最初に取り交わしているので、その給与額で働くということは難しいのでしょうか?またそれを主張するのは得策ではないですか? 給与が下がるのであれば、転職も考えています。まずはアドバイスをお願いいたします。
(R.Oさん)
A
契約社員の場合であっても、正社員であっても、一方的に賃金を引き下げることは、労働基準法にて容認されてはいません。具体的には、合理的な理由が必要であり、労働者の同意を得ることが必須とされています。 ですから、R.Oさんの場合も、R.Oさん自身の同意が必要となり、拒否することは当然可能です。企業側と良く話し合い、その理由に納得できない場合には、現在の給与で働きたい旨をしっかりお伝えください。 ただ、契約社員の場合には、契約の更新時に新たに契約を行なうことになります。その際には、当然給与額が下がることもあり得ますので、次回の更新時には、同様の件で企業側から申し入れがあるかもしれません。そのことを念頭に置き、今後のキャリアプラン等もお考えになると良いですね。 給与はデリケートな問題ですし、企業側との関係がギクシャクしてしまうと、今後働く環境に大きく影響すると思います。その点も考え、譲れる点は考慮しながら、話し合いを進めることをお薦めいたします。
(担当:榎本)