契約社員の場合であっても、正社員であっても、一方的に賃金を引き下げることは、労働基準法で容認されていません。合理的な理由が必要であり、労働者の同意を得ることが必須とされています。

ですから、Ｒ.Ｏさんの場合も、Ｒ.Ｏさん自身の同意が必要となり、拒否することは当然可能です。企業側とよく話し合い、その理由に納得できない場合には、現在の給与で働きたい旨をお伝えください。

ただ、契約社員の場合には、更新時に新たに契約を取り交わすことになります。次回の更新時には、給与額の引き下げについて企業側から申し入れがあるかもしれません。そのことを念頭に置き、今後のキャリアプラン等もお考えになると良いと思います。給与はデリケートな問題ですし、企業側との関係がギクシャクしてしまうと、今後働く環境に大きく影響するものです。譲れる点は考慮しながら、話し合いを進めることをおすすめします。