一般的に賞与には、Ｍ.Ｔさんがおっしゃるように、評価の期間が設けられており、その期間内で成果を残していれば、その対価に価する賞与をもらうことができます。会社の業績等により、金額に増減はでてきますが、それは全社員に対するものでなければならず、特定の人物の賞与額だけカットすることはできません。

ただし、賞与の査定において、次回の期間への期待値を含めると定められている場合には、上記があてはまらなくなります。すぐに退職するということが分かった段階で、今後の貢献は期待できないわけですから、賞与額が下がってしまうことも致し方ないでしょう。

これがＭ.Ｔさんの会社に当てはまるかどうかは分かりませんので、まずはお勤めの会社の給与規定を確認することが先決です。そこで賞与に含まれる内容をご確認いただき、今回の件が妥当であるか判断していただければと思います。もし、給与規定に当てはまらないのでしたら、直属の上司の方へその旨をお伝えし、相談なさってみてください。