労働条件通知書は、その名の通り、具体的な労働条件が明記された書類です。企業側は、入社する方に対して、必ず労働条件通知書を発行する必要があり、そこに必ず盛り込まなければいけない項目が定まっています。その具体的な項目は、以下の5項目となります。

1. 労働契約の期間
2. 就業の場所及び従事すべき業務
3. 労働時間に関する事項
4. 賃金に関する事項
5. 退職に関する事項

これ以外の情報は、書面上に盛り込むことは定まっていませんので、不明点については、口頭、もしくはメールなどで企業へご確認ください。特にメールであれば証拠が残りますので、後々「言った、言わない」のトラブルを避けることもできます。

まずは企業側へ労働条件通知書をいただきたい旨を連絡し、不明点などを明確にされた上で入社日を迎えてください。