転職アドバイザー縁 ゆ か り 転職Q&A
転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決します。
転職活動の情報収集の際にぜひご利用ください。
フリーワード検索
Q

退職前にまとめて有給休暇を消化することはできるの?

こんにちは。私は現在転職活動中で、今月末で今の会社を退職する予定です。これにあたり、有給休暇の消化について質問させていただければと思います。 私は有給休暇を15日分残しているので、できれば16日~30日までの15日間を休暇にあてたいのですが、このように退職直前にまとめて有給休暇を消化することは可能なのでしょうか。 また、もしすべての有休を消化できなかった場合、未消化分を会社に買い取ってもらうことはできるんですか?
(H.Sさん)
A
まず、有給休暇を退職前にまとめて取っても問題ありませんので、この点はご安心ください。有給休暇は、請求時期や利用目的について一切の制限がされていません。ですので、付与された有給休暇をいつどのような目的に利用するのも、H.Sさんの自由とお考えくださいね。

ただ、この取り決めはH.Sさんが現在の会社に勤務している(労働契約が継続している)ことが前提となります。ですので、退職前までに有給休暇を消化できなければ、それを買い取って給与としてもらうことはできません。この点はご注意ください。 なお、有給休暇の取得日を決める際は、上司や同僚の方とあらかじめ相談をして、業務に支障がないようにしていただくと、職場からの理解も得やすいですよね。スムーズに業務の引継ぎを行って効率的に転職活動を進められるように、有給休暇を上手に使ってくださいね。

それからお問合せ内容を拝見したところ、「有給休暇を15日分残していて、16日~30日を使って消化する」とありましたが、もしH.Sさんが完全週休二日制で勤務されているのであれば、この期間に含まれる2週間分の土・日曜(4日)分は有給休暇としてカウントされません。16日~30日に有給休暇として消化できるのは、最大で15日ではなく11日分となります。その点もご留意ください。

業務の引継ぎを計画的に進めながら、転職活動頑張ってくださいね。また何かございましたら、お気軽にご相談ください。H.Sさんの転職のご成功を心よりお祈りしております。
(担当:矢田)