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前職の会社の規模は選考に影響するもの?

現在活動を進めていますが、不採用の連絡をいただいた際に理由を聞いてみたところ、「もっと大きな会社を受けられたほうがいいと思いますよ」というようなことを2社から言われてしまいました。ちなみにその会社は全社員50名ほどの会社です。

前職は、グループ全体で350名ほどの職場でしたが、私が実際所属していた本社自体は35名の非常に人数が少ない会社でしたので、未整備な部分も多く一人の人間が臨機応変に色んな仕事に対応していました。ですから、それほど会社の規模は問題にならないのでは、と思っています。実際のところ
(J.Mさん)
A
企業から採用を見送る理由を教えてもらったことは、今後の転職活動に役立てることができます。通常、理由を教えてもらうことは稀ですので、ぜひ次の応募に活かしていただきたいと思います。

今回ご質問いただいた件ですが、選考の段階で会社の規模については問われることは少ないと思いますよ。特にJ.Mさんは部署内の人数も少なかったようですし、その中で一から対応されたこともおありということですよね。そのような経験をお持ちであれば、企業の規模に関わらず活躍できると思いますし、説明することで、企業にも納得していただけると思います。

ただ、大企業で働いていた方に対して、「与えられた仕事内容をこなすだけ」などのイメージを持っている採用担当者もいるかもしれません。規模の小さい会社の場合は、様々なことに対して自ら取り組まなければいけないことも多いですから、その点で「当社とは合わないかも」という判断をされてしまうケースも考えられます。

ですが、これはいくらでも払拭することができますよね。企業の規模について自ら語る必要はないですが、問われた際に仕事のスタイルをしっかり説明するなど、工夫して活動してみてください。 数社に同じような理由を告げられたとのことですが、決して企業規模のみで選考されることはありませんよ。ぜひ今後も前向きに活動を行なっていただければと思います。
(担当:荒田)