転職アドバイザー縁 ゆ か り 転職Q&A
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Q

サービス残業が多いことや休日がないことを退職理由としても良いですか?

転職を行うにあたっての相談に乗って頂いてよろしいでしょうか?現在の職場では休日の取得が継続して困難であり、 1日あたりの平均労働時間が14時間程度になっている状況です。精神的にも肉体的にも限界を感じた為、上司に相談の上、退職の方向で検討して頂いております。 こういったサービス残業の部分・休日の取得が1ヶ月に2日程度といった状況を退職の理由として、転職希望先の方へ素直に伝えてしまって良いものでしょうか?
(K.Oさん)
A
かなりお忙しい状況で働いてらっしゃるのですね。転職活動の時間を取ることが難しいかもしれませんが、がんばってくださいね。

さて、今回ご質問いただいた件ですが、残業や休日について、応募先企業へ伝えていただいても問題ありませんよ。ですが、面接や応募書類にてK.Oさんが回答するひとつひとつの内容は、自分をアピールするものでなければならないとお考えください。であるならば、残業や休日のことを述べただけでは、K.Oさんをアピールすることはできないですよね。 ですから、それにプラスしてK.Oさんが次の職場で実現したいことを具体的に伝えてみてはいかがでしょうか?例えば、「現職では○○の経験から○○のスキルを身につけました。転職後は○○を活かしながら、さらに○○のスキルを身につけたいと考えています。」などと、キャリアアップを望んでいることを述べれば、転職後のK.Oさんに期待していただけると思いますよ。

ぜひK.Oさんの意欲を伝えられるよう、より良い回答を用意しておいてくださいね。 また、退職までに体調等を崩されないように注意して、転職活動を進めてくださいね。K.Oさんの転職のご成功を心よりお祈りしております。
(担当:小澤)