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Q

面接時に聞いていた待遇と異なる条件で採用とのこと。転職せず現職に戻る方が無難ですか?

募集要項や面接時に説明されていた待遇条件に同意した上で内定を受けたのですが、いざ入社に関して話しを進めていくと、その当時に聞いていたこととは異なる条件での採用という話しになってしまいました。 現在悩んでいるのですが、これは転職しないで現職に戻った方が良いのでしょうか? (現職へは退職の意を伝えています。)
(K.Mさん)
A
確認していたこととは異なる条件で採用とのこと、現在不安なお気持ちですよね。 転職するべきか、現職に留まるべきか、という点についてはこちらで断言することはできませんが、今回の待遇の件を持って、全てを判断することなく、現状の不信の件などを正直に話し、一度相談されることをお薦めします。

企業が採用を決定するということは、応募者に対して「入社していただきたい」という気持ちが大きいからです。ですから、相談もなしに採用を撤回されるよりも、譲歩できる点については相談によって決めたい、と思っている企業も多いはずです。 現在迷っておられるということでしたら、まず判断ができるだけの情報を収集し、その後、慎重に行動してみてはいかがでしょうか。

なお、現職の企業へは、一度退職の意思表示を行っているということですよね?その場合、改めて退職の意思を撤回し、就業することは、その後の評価や待遇面に対して冷遇される可能性があります。 もし上司の方と円満な関係であったり、企業側からの引き止めの気持ちが強いなどで、今後に対する心配がないのでしたら、戻られることも問題ないと思いますが、良くご検討いただいた上で、後悔のない決断をしてください。
(担当:榎本)