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Q

定年や試用期間は、個別調整することが可能ですか?

私は現在53歳です。おそらく転職市場においては高齢にあたると思いますが、定年などの制限によっては、就職してもすぐに退職ということになってしまいます。例えば、定年を引き伸ばしていただくなど、要請はできますか?また、試用期間というものにリスクを感じます。これを設けない形にはできないのでしょうか?
(K.Iさん)
A
転職活動に苦労されているようですが、積極的に活動することで、成功への道が開けます。ぜひ今後も前向きに活動してくださいね。

さて、ご質問いただいた件ですが、結論から申し上げて要請すること自体は可能です。 ただ、実際に対応していただけるかどうかは、各社によって違うと思います。一般的には、定年や試用期間については就業規則で決められておりますので、その規則に基づいた対応になるためです。例えば、就業規則で全員60歳定年が決められている会社では、個別の調整を行なうことは非常に難しいのが現状です。

また、試用期間についてはリスク回避のためにどうしても設けておきたい、という企業も少なくありません。加えて、もし同時期の応募者で「試用期間があっても結構です。ぜひ試してください!」とアピールする応募者がいる場合、どうしてもその応募者の評価が上がりやすいという傾向もあります。

K.Iさんは試用期間後、そのまま解雇となることを心配していらっしゃるのだと思いますが、その企業で能力を発揮し、活躍できると判断されれば解雇されることはまずありません。その後の働き次第という点で心配な部分もあると思いますが、可能であれば企業側の気持ちを汲み、試用期間があっても臆することなく正面から挑んでいただきたいと思います。 また、どうしても気になる場合には、応募先企業で面接などが進んだ際に、質問されてはいかがでしょうか。ある程度話しが進んだ段階であれば、お答えいただけると思いますよ。

転職活動では、不安に思うこと、疑問に感じることなどあると思いますが、もし分からない時にはお気軽にご連絡くださいね。K.Iさんの転職活動のご成功を応援しています!
(担当:池端)